современная русская литература

юмористическая литература

социальная фантастика

о бизнесе популярно

юмористическая проза

Недалекое будущее. Новая реальность уже разделила население нашей планеты на полезных для общества гениев и праздных прожигателей жизни. Примитивам не надо учиться и работать, их обеспечивают жильем и всем необходимым для жизни. Такие люди безо всяких усилий получают еду и развлечения, а Созидатели с неординарными способностями, обретя возможность неограниченно продлевать собственные жизни, вечно трудятся, создавая Рай на Земле.Но при ближайшем рассмотрении все не так уж и безоблачно: гениальных детей Примитивов насильно забирают, чтобы пополнить ряды Созидателей; семьи разделяют по результатам тестов на интеллектуальные способности; радикальные политики с оружием в руках рвутся к власти, а в трех Советах, руководящих теперь миром, заседают безвольные бюрократы и предатели.Не закончится ли социальный эксперимент по всеобщему благоденствию глобальной катастрофой?

приключения

книги о приключениях

книги для детей

Почти как люди

Современные организации оказались в условиях, когда их жизнеспособность и долгосрочная успешность зависят от их адаптивности – способности быстро и внутренне согласовано меняться в ответ на изменения во внешней среде. Неспособность к таким изменениям ведет организации к краху, в то время как формирование такой способности обеспечивает устойчивое развитие. Обеспечение адаптивности – сложная задача, реализация которой требует от компаний трансформаций на трех уровнях: организационного дизайна, стратегического менеджмента и корпоративной культуры. Данная книга посвящена ответам на вопрос о том, как должна быть выстроена система управления компании и какие специфические подходы должны быть реализованы в системе управления для того, чтобы организация была высокоадаптивной. Опираясь на теорию систем, теорию диссипативных структур, системную биологию и практики успешных и адаптивных компаний, автор формулирует и описывает подходы в системе управления адаптивной организации в виде 21 атрибута.


личная эффективность

саморазвитие / личностный рост

просто о бизнесе

в поисках мечты

начало бизнеса

преодоление себя

краткое изложение

призвание

Адаптируйся или умирай! 21 атрибут адаптивной организации. Путеводитель по лучшим практикам успешных и жизнеспособных компаний

Путевые заметки автора в неформальной и местами юмористической форме, сопровождающиеся размышлениями о жизни, сделанные в ходе дайв-путешествия в Морской национальный парк Комодо.

экономика

гуманитарные и общественные науки

книги по экономике

Комодо. Дневники погруженного в себя

В то время как в большинстве концепций организационный дизайн рассматривается как механистическое проектирование организационной структуры, процессов и инструментов управления внутри компании, направленное на достижение бизнес-целей, автор настоящей книги предлагает принципиально иной взгляд на организационную архитектуру, основанный на принципах развития живых систем. 
Помимо развития конкретно взятых компаний предложенный в книге подход применим и к сетям создания ценности: экосистемам тесно взаимосвязанных компаний, совместно создающих потребительскую ценность  и дополняющих друг друга с точки зрения компетенций и ресурсов.
Книга рекомендуется к прочтению собственникам и руководителям компаний, директорам по стратегическому и организационному развитию, а также всем тем, кого интересуют вопросы формирования способных к постоянному самообновлению организаций, не останавливающихся в своем развитии и не теряющих актуальности в потоках бурных изменений во внешней среде.

сад и огород

хобби / увлечения

журналы

журналы о доме и семье

журналы о досуге и развлечениях

ландшафтный дизайн

садоводам и дачникам

декоративные растения

комнатные растения

растения в интерьере

уход за комнатными растениями

садовые растения

цветоводство

дом, дача

Новый организационный дизайн. Управление системными трансформациями компаний

монографии

языкознание

детская литература

английская литература

анализ художественных произведений

зарубежные писатели

английские сказки

Современные организации оказались в условиях, когда их жизнеспособность и долгосрочная успешность зависят от их адаптивности – способности быстро и внутренне согласовано меняться в ответ на изменения во внешней среде. Неспособность к таким изменениям ведет организации к краху, в то время как формирование такой способности обеспечивает устойчивое развитие. Обеспечение адаптивности – сложная задача, реализация которой требует от компаний трансформаций на трех уровнях: организационного дизайна, стратегического менеджмента и корпоративной культуры. Данная книга посвящена ответам на вопрос о том, как должна быть выстроена система управления компании и какие специфические подходы должны быть реализованы в системе управления для того, чтобы организация была высокоадаптивной. Опираясь на теорию систем, теорию диссипативных структур, системную биологию и практики успешных и адаптивных компаний, автор формулирует и описывает подходы в системе управления адаптивной организации в виде 21 атрибута.

политология

юмор и сатира

политика и власть

Без серии

Георгий Васильевич Наумов