зарубежная деловая литература

менеджмент и кадры

руководителям организаций и предприятий

корпоративная культура

управление предприятием

Книга Честера Барнарда (1886—1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.

учебная и научная литература

учебники и пособия для вузов

строительные конструкции

технология строительного производства

учебное пособие для студентов

железобетонные конструкции

инженерные расчеты

знания и навыки

Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации

Актуальная классика менеджмента

Честер Барнард