управление персоналом

Рассмотрены основные вопросы взаимовлияния личностных характеристик человека и условий деловой среды, в рамках которой реализуется его трудовая деятельность. Особое внимание уделено классификации типов личности и особенностям их трудового поведения,
персональному развитию личности и возможностям ее карьерного развития. Освещены новые для HR-менеджмента проблемы: сбои в трудовом поведении и прогнозирование действий индивидуума на рабочем месте.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению "Управление персоналом", и студентов специалитета, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление", а также преподавателей экономических вузов и широкого круга читателей,
интересующихся данной темой.

Зульфия Алимжановна Троска