классика менеджмента

Персонал, как актив любого предприятия, в настоящее время представляется одним из ключевых ресурсов, обеспечивающих устойчивое поступательное развитие организации, как бизнес-единицы. Управление персоналом сегодня это комплексная система, решающая три
основные задачи: поиск персонала, его найм и развитие, поддержание и развитие здоровой корпоративной культуры организации. В условиях высокой динамики, а иногда и серьёзной турбулентности на рынках труда, специалистам по управлению человече-скими
ресурсами требуются глубокие теоретические и разносторонние практические знания, чтобы осу-ществлять свою деятельность с максимальной результативностью и эффективностью. Подготовка таких профессионалов является одной из ключевых задач современной Высшей
Школы. Для содействия решению данной задачи преподавателями РЭУ им. Г.В. Плеханова подготовлена настоящая книга. Авторы видят основную ценность данного пособия в том, что представленные в нём материалы сочетают значительную теоретическую базу современной
науки управления персоналом, а также кейсы из реальной управленческой практики последних лет. В результате такого подхода формируется когнитивный конгломерат, способный стать существенным подспорьем как для обучающихся и преподавателей, так и для
практикующих специа-листов по управлению персоналом

Халим Абдулович Абдухманов