монографии

книги для студентов и аспирантов

управление персоналом

руководителям организаций и предприятий

управление людьми

Нестандартная занятость является основной тенденцией изменения социально-трудовых отношений в современных условиях. Появление многих ее форм обусловлено трансформацией организации рабочего времени и его распределения на предприятиях различных видов экономической деятельности. В этой связи в монографии дается представление об отдельных формах нестандартной занятости: как новых, возникших в начале XXI в., так и традиционных, существовавших ранее.
Особое внимание уделено факторам, влияющим на выбор форм занятости, экономическим и социальным преимуществам и недостаткам отдельных форм с позиции использования рабочего времени. Авторами предлагается методика оценки влияния отдельных форм нестандартной занятости на рынок труда на макро-, мезо- и микроуровне.
В рамках исследования сформулированы основные направления улучшения использования рабочего времени на основе развития нестандартной занятости.
Монография адресована представителям органов законодательной и исполнительной власти, отвечающим за политику в области занятости, руководителям и специалистам предприятий, научным работникам, аспирантам, студентам экономических специальностей вузов.



литературоведение

Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени (российский и зарубежный опыт)

занятость

трудовые ресурсы

организационное управление

Без серии

Александр Александрович Разумов