зарубежная деловая литература

управление персоналом

советы профессионалов

поиск и подбор персонала

HR-менеджмент

Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.

В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

экономика

гуманитарные и общественные науки

книги по экономике

менеджмент и кадры

информационные системы

электронное правительство

интеграция

архитектура организации

электронные услуги

правительственная организация

HR в борьбе за конкурентное преимущество

Без серии

Дэйв Ульрих