зарубежная деловая литература

управление бизнесом

краткое содержание

менеджмент и кадры

управление персоналом

В учебном пособии освещается широкий круг проблем, связанных с формированием и развитием организационной культуры в современных организациях: понятие, предмет, сущность, закономерности развития организационной культуры, методы и модели ее формирования, развития и оценки.
Подготовлено в соответствии  с программой дисциплины «Организационная культура» и может быть использовано для чтения курсов «Организационная культура», «Теория организации», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Организационная психология», «Психология», «Организационное поведение». 
Для студентов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Психология».

Организационная культура: формирование, развитие и оценка

В монографии представлен широкий круг вопросов, посвященных процессу управления проектом, системе разработки и промышленного освоения продукции, взаимодействию участников проекта. Проект и процесс проектирования рассматриваются с позиции комплексного подхода и системного анализа, что позволяет подойти к управлению проектом с отличной от традиционного подхода точки зрения. Управление проектом включает в себя множество взаимосвязанных подсистем, в том числе ресурсное обеспечение и финансирование, контрактное управление, управление рисками, изменениями и собственно проектирование. Модели, методы управления проектом и организации проектных структур, изложенные в книге, позволяют найти оптимальное решение сложных задач в любой сфере деятельности и проектирования. Оригинальный взгляд на, казалось бы, очевидные и знакомые вещи делает книгу интересной для самого широкого круга читателей.
Для руководителей компаний, менеджеров проектов и членов проектной команды, преподавателей и консультантов в области управления проектом, функциональных руководителей, студентов и аспирантов.

фэнтези

книги про волшебников

любовное фэнтези

детективное фэнтези

некромантия

серийные убийцы

магические миры

магия и волшебство

романтическое фэнтези

Управление проектом: комплексный подход и системный анализ

В работе рассматриваются новый методический подход, методы, модели и механизмы обеспечения эффективного, ускоренного развития предпринимательских структур, апробированные на практике.
Ясный, доступный стиль изложения, множество различных примеров, поясняющих сущность сложных организационно-управленческих проблем, наличие научно-методических рекомендаций и опыта обеспечения устойчивого развития предпринимательских структур на основе новых подходов и методов взаимодействия механизмов управления и самоорганизации делают эту книгу прекрасным пособием для научных и практических работников, руководителей организаций и их подразделений, менеджеров разного уровня, представителей малого и среднего бизнеса, преподавателей и студентов, изучающих дисциплины по теории организации и управления. Прочитав эту книгу, вы найдете оптимальное решение сложных и, казалось бы, неразрешимых проблем.

корпоративные финансы

финансовый менеджмент

Новые подходы и методы обеспечения устойчивого развития предпринимательских структур: теория организации, самоорганизации и управления

В практикум по управлению проектами вошли игры, задачи и кейсы, позволяющие наиболее приближенно к реальности отработать практические навыки при решении типовых задач, связанных с управлением проектами.
Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования последнего поколения.
Будет полезен студентам, обучающимся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» (в частности, по профилям «Управление проектами», «Производственный менеджмент»), магистрантам, обучающимся по направлениям подготовки в сфере естественнонаучных и экономико-управленческих дисциплин (38.04.02 «Менеджмент», 38.04.01 «Экономика», 27.04.05 «Инноватика»), а также предпринимателям и управленцам.

Управление проектами: практикум

Наука и практика менеджмента представлены с абсолютно новой, оригинальной авторской точки зрения — как социальное действие менеджеров, реализующих заданные социальные роли. В существующих теориях за последние 100 лет менеджмент рассматривался как совокупность функций, как процесс, как талант, но только не как социальное действие, которое осуществляется конкретным лицом, представляющим собой конкретную социальную страту — менеджеров. Иногда теории становятся слишком скучными и сложными для понимания и реализации их на практике при управлении конкретными компаниями. В представленной книге автор излагает теорию менеджмента как увлекательную игру, в которую играют не только менеджеры, но и персонал, и потребители, и конкуренты… В каждом разделе читателю предложены задания-тренинги, направленные на отработку практических управленческих навыков. 
Будет интересна предпринимателям, менеджерам, руководящим работникам, студентам бакалавриата и магистратуры, обучающимся по направлению «Менеджмент», «Экономика», «Инноватика», а также широкому кругу читателей, интересующемуся вопросами управления и личностного развития.

Транзакционный менеджмент: геймификация управления компаниями и людьми

Без серии

Ольга Геннадьевна Тихомирова