краткое содержание

менеджмент и кадры

управление персоналом

классика менеджмента

стратегический менеджмент

В учебнике рассматриваются причины организационных изменений, методы диагностики их необходимости, основные теоретические подходы к планированию и осуществлению изменений, а также широкий круг проблем, сопутствующих изменениям — восприятие изменений персоналом организации, причины сопротивления изменениям и методы их преодоления, формирование команд изменений, стратегии их осуществления. Рассматриваются особенности проведения радикальных изменений и изменений в условиях кризиса.
Для студентов магистратуры, обучающихся по управленческим специальностям.

Управление стратегическими изменениями в организациях

Учебник охватывает все аспекты управления персоналом, включая историю становления данной науки, подходы, а также основные направления практической деятельности. В нем представлены теоретические основы планирования, привлечения, развития, мотивации, оценки эффективности работы персонала, оплаты труда, а также практические рекомендации и примеры. Призван помочь студентам развить основные компетенции в области управления персоналом, разобраться в закономерностях поведения людей в организациях, научиться эффективно организовывать работу сотрудников и создавать положительную рабочую атмосферу.
Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования последнего поколения.
Предназначен для практикующих специалистов, а также руководителей, желающих повысить свою квалификацию.

Анатолий Тимофеевич Зуб