Управление персоналом

Изложены основы профессиональной деятельности в области управления персоналом современных организаций. Рассматриваются такие вопросы, как история и современное состояние профессии менеджера по управлению персоналом (HR-менеджера), особенности подготовки
HR-специалистов в Финансовом университете, требования к личностным качествам современного менеджера по персоналу, направления развития карьеры в данной профессии, перспективы развития профессии.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом". Может быть полезен школьникам, а также всем, кто планирует выбрать профессию менеджера по персоналу.

Монография посвящена теоретическому обоснованию и разработке методических подходов и практических рекомендаций по развитию системы внутрифирменной подготовки управленческих кадров, направленных на рост ответственного социально-экономического поведения
работников, а также на повышение социальной ответственности и социальной эффективности бизнеса.
Предназначена научным работникам, преподавателям вузов, и работникам органов государственного управления, занятых в сфере подготовки управленческих кадров. Книга предлагается в качестве дополнительного учебного материала для студентов высших учебных
заведений экономического и управленческого профиля, изучающих учебную дисциплину "Управление персоналом".

Пособие содержит теоритические основы управления организационной культурой предприятия. В пособии представлены практические аспекты реализации формирования, диагностики и изменения организационной культуры. Также в издании имеются проверочные тесты,
вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению "Управление персоналом". Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда — важней¬шего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и
производства достигает более высокого уровня.
В данном учебнике изложе¬ны основные теоретические и методические положения организации и нормирования труда и управления этими процессами на предприятиях. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного
стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.01 "Экономика" (уровень бакалавриата, для профиля Экономика социально-трудовых отношений).
Цель данного учебника — вооружить будущего экономиста теорети¬ческими знаниями и практическими навыками исследования, проек¬тирования и организации трудовых процессов, методами исследова¬ния трудовых процессов и затрат рабочего времени, методами
установления норм труда, знаниями по управлению организацией и нормированием труда.
Структура учебника включает в себя три основные раздела: "Тео¬ретические основы организации труда", "Содержа¬ние процесса нормирования труда на предприятии" и "Управле¬ние организацией и нормированием труда".
Учебник подготовлен преподавателями кафедры Управления человеческими ресурсами: д.э.н., проф. Бычиным В.Б., д.э.н., проф. Забелиной О.В., д.э.н., проф. Шубенковой Е.В., к.э.н., доц. Малининым С.В., коллективом научной школы "Управление человеческими
ресурсами" под руководством д.э.н., проф. Одегова Ю.Г., ФГБОУ ВО Российская эконо-мический университет им. Г.В. Плеханова.

В монографии представлены исследования по изучению зарубежных моделей подготовки кадров для туризма: комплексная методика исследования структуры и содержания систем профильного туристского образования, анализ опыта стран: Австрии, Норвегии, Франции,
Канады, Великобритании, Австралии, Финляндии, Швейцарии и Германии. На основе изучения опыта исследуемых стран разработаны предложения по механизмам интеграции в систему российского образования в сфере туризма положительного мирового опыта подготовки
кадров.
Данная работа будет полезной научных работникам, преподавателям, аспирантам и соискателям, может быть использована при подготовке кадров для сферы туризма в магистратуре по направлениям подготовки "Туризм" и "Гостиничное дело".

В кусе подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент». Курс будет также небезынтересен студентам, аспирантам, докторантам других направлений, исследователям и специалистам по управлению персоналом, а также всем тем, кто стремится повысить свою компетенцию в этой области.

Альманах HeadHunter – это сводный отчет по результатам исследований соискательской и работодательской аудитории по актуальным неоднозначным вопросам, с которыми периодически сталкиваются HR-менеджеры в своей работе.

Монография посвящена одному из недостаточно изученных в отечественной историографии вопросу – эволюции государственной политики занятости населения в России на протяжении относительно продолжительного отрезка российской истории: конца XIX – начала XXI
столетий. Автором предпринята попытка на основании широкого круга различных источников, в том числе впервые вводимых в научный оборот архивных документов, осуществить анализ эффективности мероприятий властей по ограничению безработицы и последствий ее
неконтролируемого роста. Работа адресована студентам, аспирантам, преподавателям гуманитарных и экономико-управленческих дисциплин, государственным и муниципальным служащим, сотрудникам правоохранительных органов, всем интересующимся прошлым России.

Книга посвящена актуальному научному направлению – теории и методологии антикризисного управления человеческими ресурсами.
С системных позиций даны концептуальные основы антикризисного управления в российской экономике и осуществлена систематизация знания в области реструктуризации и реинжиниринга персонала. В основу положены научно-исследовательские работы Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов, выполненные с участием авторов, опыт решения проблем реформирования предприятий, а также лекции, прочитанные авторами для участников Президентской программы по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства России. Курс «Антикризисное управление человеческими ресурсами» читается в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по магистерской программе 521504 «Управление человеческими ресурсами» и программе 521614 «Экономика труда», а также для бакалавров других экономических специальностей.
Книга предназначена для студентов экономических специальностей вузов, руководителей и специалистов организаций, предпринимателей, слушателей курсов MBA и повышения квалификации в сфере производства и управления.
Допущено Учебно-методическим объединением вузов России по образованию в области национальной экономики и экономики труда в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям.

В публикации представлен тестовый материал с ответами на поставленные вопросы для высшей школы – финансово-экономических ВУЗов по предмету «Планирование и управление деятельностью корпорации» для темы «Планирование и управление стратегическим развитием деятельности корпорации». Предложенная информация, несомненно, поможет преподавателю качественно проверить у слушателя освоенный им лекционный материал и оценить остаточные знания, а для студента – закрепить освоенную проблему.