Управление персоналом

Монография посвящена разработке методологических подходов и методов прогнозирования среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников у индивидуальных предпринимателей и физических лиц. Представлен алгоритм прогнозирования уровня сред-ней
заработной платы наемных работников на примере г. Москва с це-лью оценки выполнения майских Указов Президента Российской Фе-дерации. Работа представляет интерес для студентов, аспирантов, пре-подавателей, работников органов управления различного уровня,
за-нимающихся проблемами оценки уровня заработной платы.

В целях более глубокого усвоения знаний, а также отработки некоторых навыков в области стратегического управления персоналом каждая из тем учебного пособия включает в себя теоретическую и практическую части, в том числе тесты. Тестовые опросники
акцентируют внимание на наиболее важных вопросах темы. С их помощью можно не только проверить свои знания, но и закрепить и углубить их. Для этого следует вспомнить или найти в теоретической части книги ответы на вопросы теста и попытаться осмыслить их.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов магистратуры и аспирантов направлений подготовки "Управление персоналом", "Менеджмент" и "Государственное и муниципальное управление", а также руководителей и специалистов служб персонала.

Освещены современные проблемы организационного поведения — от отдельной личности до организации в целом. Приведены основы теории личности и теории конфликтов и лидерства. Особое внимание уделено вопросам поведения группы и факторам командообразования,
мотивации и стимулирования персонала. Показан опыт российских компаний в сравнении с международными.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационного поведения.

Монография посвящена разработке методологических рекомендаций по расчету среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц с учетом международных рекомендаций на основе
использования различных источников информации. Рассмотрен международный опыт расчета аналогичных показателей. Представлены результаты анализа источников статистической информации. Предложены методологические подходы по расчету среднемесячной начисленной
заработной платы наемных работников. Работа представляет интерес для студентов, аспирантов, преподавателей, работников органов управления различного уровня, занимающихся проблемами оценки уровня заработной платы.

В монографии представлены результаты комплексного исследования систем информационного обеспечения актуарной деятельности в пенсионных фондах. В результате исследования разработаны общие методологические принципы системы информационного обеспечения
актуарной деятельности в Пенсионном фонде Российской Федерации, выявлены потребности современной актуарной деятельности и разработаны рекомендации по организации взаимодействия в системе ПФР и с внешними источниками данных.
Книга может быть использована в образовательном процессе студентами, аспирантами и преподавателями, а так же всеми, кто интересуется вопросами организации систем информационного обеспечения актуарной деятельности в пенсионных фондах.

Подробно рассмотрены основные вопросы контроллинга и аудита персонала. Особое внимание уделено особенностям контроллинга системы управления персоналом организации: основные понятия, цели, задачи, затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы
с персоналом как инструмент контроллинга, анализ и контроллинг издержек на персонал. Затронуты новые для управления персоналом проблемы, такие как социальный аудит, аудит психологической совместимости и качества трудовой мотивации.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям "Управление персоналом" и "Государственное и муниципальное управление".

Раскрывается содержание корпорации, исторические аспекты ее развития, взгляды различных школ и направлений на понятие "корпоративное управление". Описываются система корпоративного управления в современных корпорациях, деятельность совета директоров,
общего собрания акционеров, исполнительных органов, корпоративного секретаря, корпоративные процедуры и политики: политика оценки деятельности руководителей высшего звена, вознаграждения членов совета директоров и топ-менеджеров, политика корпоративной
социальной ответственности. Знакомит студентов с ценностно-ориентированным менеджментом, а также с основными аспектами оценки качества корпоративного управления.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям "Экономика" и "Менеджмент".

В монографии обобщены теоретические и практические исследования последних лет в области кадрового менеджмента, проводимые под руководством доктора социологических наук, профессора М.А. Корговой. Монография предназначена для специалистов сферы управления
персоналом, студентов и аспирантов, обучающихся по управленческим специальностям, слушателей бизнес - школ, изучающих общий и кадровый менеджмент.

Рассматриваются ключевые направления работы в области управления персоналом организации, включающие подбор и отбор сотрудников, трудовую адаптацию, профессиональное обучение, деловую оценку и аттестацию, работу с резервом кадров, трудовую мотивацию
персонала. Устанавливается взаимосвязь данных направлений в области управления персоналом, каждое которых представляется с позиции персонал-технологии.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению "Управление персоналом".

Монография посвящена вопросам управления инвестиционной привлекательностью на муниципальном уровне, рассмотрена сущность инвестиций и процесса инвестирования, инвестиционная привлекательность как экономическая категория, особенности инвестиционной
деятельности и регулирования инвестиционных процессов в муниципальных образованиях, осуществлена оценка эффективности механизма управления инвестиционной привлекательностью в городе Уфе, предложена система мероприятий по повышению инвестиционной
привлекательности города Уфы, спрогнозирована инвестиционная привлекательность города. Использованы статистические данные по Республике Башкортостан.
Для научных работников, преподавателей вузов, руководителей и специалистов муниципальных образований, широкого круга читателей.