Управление персоналом

Основан на использовании творческого и интерактивного подхода к освоению материала в условиях развития практико-ориентированного образования. Способствует формированию у студентов знаний, умений и навыков, позволяющих обобщить и оценить результаты,
полученные отечественными и зарубежными исследователями, выявить перспективные направления в области экономических основ повышения конкурентоспособности и лояльности персонала, эффективности организации его трудовой деятельности, на этой основе
обеспечить способность принимать организационно-управленческие решения и нести за них социальную и этическую ответственность.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по направлениям подготовки "Управление персоналом", "Экономика", "Менеджмент".

В монографии представлены результаты исследований методологических аспектов развития системы управления трудовыми ресурсами организаций и предприятий в условиях существующих рынков труда. Описаны результаты исследования тенденций изменения механизма
рынка труда в практической области деятельности на основе анализа мероприятий по содействию занятости трудовых ресурсов на региональном уровне. Приведены результаты математического моделирования процессов отбора персонала с опорой на статистический и
экспертный методы построения профиля должности и новая модель, позволяющая выступить в роли действенного инструмента разработки эффективной системы обучения и развития персонала. Изложены результаты исследований решения проблем адаптации новых
сотрудников с учётом особенностей организационной культуры. Освещены проблемы и пути решения проблемы формирования корпоративной культуры в организации и рекомендации по применению на практике. Систематизированы вопросы правового регулирования трудовых
отношений в организации.
Монография в равной степени может представлять интерес как для образовательных целей в высшей школе для изучения таких дисциплин как "управление персоналом", "оплата труда", "трудовое право", "организационная культура", "маркетинг персонала",
преподавателей, студентов, магистрантов, в процессе подготовки аспирантов, молодых учёных, так и для практического применения на предприятиях и в организациях

Комплексно рассматриваются теоретические и прикладные вопросы делового общения, стратегии делового общения, тактические приемы установления, поддержания и развития контактов. Особое внимание уделено проблемам делового общения в кросс-культурной среде.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по направлению "Экономика".

Монография посвящена разработке методологических подходов и методов прогнозирования среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников у индивидуальных предпринимателей и физических лиц. Представлен алгоритм прогнозирования уровня сред-ней
заработной платы наемных работников на примере г. Москва с це-лью оценки выполнения майских Указов Президента Российской Фе-дерации. Работа представляет интерес для студентов, аспирантов, пре-подавателей, работников органов управления различного уровня,
за-нимающихся проблемами оценки уровня заработной платы.

В целях более глубокого усвоения знаний, а также отработки некоторых навыков в области стратегического управления персоналом каждая из тем учебного пособия включает в себя теоретическую и практическую части, в том числе тесты. Тестовые опросники
акцентируют внимание на наиболее важных вопросах темы. С их помощью можно не только проверить свои знания, но и закрепить и углубить их. Для этого следует вспомнить или найти в теоретической части книги ответы на вопросы теста и попытаться осмыслить их.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов магистратуры и аспирантов направлений подготовки "Управление персоналом", "Менеджмент" и "Государственное и муниципальное управление", а также руководителей и специалистов служб персонала.

Освещены современные проблемы организационного поведения — от отдельной личности до организации в целом. Приведены основы теории личности и теории конфликтов и лидерства. Особое внимание уделено вопросам поведения группы и факторам командообразования,
мотивации и стимулирования персонала. Показан опыт российских компаний в сравнении с международными.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационного поведения.

Монография посвящена разработке методологических рекомендаций по расчету среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц с учетом международных рекомендаций на основе
использования различных источников информации. Рассмотрен международный опыт расчета аналогичных показателей. Представлены результаты анализа источников статистической информации. Предложены методологические подходы по расчету среднемесячной начисленной
заработной платы наемных работников. Работа представляет интерес для студентов, аспирантов, преподавателей, работников органов управления различного уровня, занимающихся проблемами оценки уровня заработной платы.

В монографии представлены результаты комплексного исследования систем информационного обеспечения актуарной деятельности в пенсионных фондах. В результате исследования разработаны общие методологические принципы системы информационного обеспечения
актуарной деятельности в Пенсионном фонде Российской Федерации, выявлены потребности современной актуарной деятельности и разработаны рекомендации по организации взаимодействия в системе ПФР и с внешними источниками данных.
Книга может быть использована в образовательном процессе студентами, аспирантами и преподавателями, а так же всеми, кто интересуется вопросами организации систем информационного обеспечения актуарной деятельности в пенсионных фондах.

Подробно рассмотрены основные вопросы контроллинга и аудита персонала. Особое внимание уделено особенностям контроллинга системы управления персоналом организации: основные понятия, цели, задачи, затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы
с персоналом как инструмент контроллинга, анализ и контроллинг издержек на персонал. Затронуты новые для управления персоналом проблемы, такие как социальный аудит, аудит психологической совместимости и качества трудовой мотивации.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям "Управление персоналом" и "Государственное и муниципальное управление".

Раскрывается содержание корпорации, исторические аспекты ее развития, взгляды различных школ и направлений на понятие "корпоративное управление". Описываются система корпоративного управления в современных корпорациях, деятельность совета директоров,
общего собрания акционеров, исполнительных органов, корпоративного секретаря, корпоративные процедуры и политики: политика оценки деятельности руководителей высшего звена, вознаграждения членов совета директоров и топ-менеджеров, политика корпоративной
социальной ответственности. Знакомит студентов с ценностно-ориентированным менеджментом, а также с основными аспектами оценки качества корпоративного управления.
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям "Экономика" и "Менеджмент".