Изучаем типовой трудовой договор. Станет ли жить легче?

ИЗУЧАЕМ

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В этом материале вы найдёте общие понятия того, с чем вам предстоит сейчас работать. Рекомендуем ничего не пропускать. Изучать именно в той последовательности, в которой материал изложен. Не пропускать, даже если вам кажется, что вы это знаете. Во первых, повторение – мать ученья. Во вторых, в предлагаемой последовательности материал лучше усваивается. Мы проверили.

И начнём мы с элементарного.

Что такое договор

Итак, практически все отношения между людьми строятся на основании договора.

– Пойдём завтра в кино?

– Пойдём.

Вот и договорились. Согласитесь, это ни что иное как договор, заключённый в устной форме. И возможно в присутствии свидетелей.

С предпринимателями тоже самое.

– Сколько стоит твой товар?

– Пять рублей мешок.

– Подкинешь завтра два мешка?

– Подкину, но деньги вперёд.

– По рукам!

Разве это не договор? Самый настоящий договор. А если это всё написать на бумаге и поставить подписи, то получится договор в простой письменной форме.

Идём дальше. Две крупные корпорации после продолжительных переговоров подписывают документ на 150-ти страницах. Это договор? Если в этом документе написано – кто делает, что делает, как делает, сколько это стоит и что будет, если кто-то что-то не сделает, то это договор. И тоже совершённый в простой письменной форме.

Вывод: договор, написанный на одном тетрадном листе и договор написанный на 150-ти листах гербовой бумаги, имеют одинаковую юридическую силу.

Договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Ещё более простое определение: договор – это соглашение обычно письменное, о взаимных обязательствах.

Разобрались.

Идём дальше.

Вы занимаетесь каким-то полезным делом, которое к тому же приносит вам доход. И вот количество заказов стало таким, что в одиночку справляться стало сложно. И вы нанимаете помощника. Делать вы будете сами, а помощник будет принимать заказы и выдавать готовые. Что происходит? А происходит примерно такой диалог:

– Дорогой друг, у меня нет времени общаться с заказчиками по телефону, а затем общаться с ними лично выдавая заказы. Ты будешь это делать вместо меня, а я за это тебе буду платить зарплату. Согласен?

– Согласен. Но есть вопросы: сколько часов в день я буду работать, когда я буду получать зарплату, а когда у меня будет отпуск, а премия… А кресло будет удобным? А чай/кофе мне самому покупать? А обед когда? (И т. д. и т. п.)

Это один из вариантов разговора. И хорошо, если вы уже озаботились и составили кучу локальных нормативных актов (ЛНА) и теперь просто дадите их почитать сотруднику. Прочитает, не прочитает, это большой вопрос. Но по крайней мере какая то видимость договорённостей достигнута.

Но очень часто разговор гораздо короче:

– Дорогой друг, у меня нет времени общаться с заказчиками по телефону, а затем общаться с ними лично выдавая заказы. Ты будешь это делать вместо меня, а я за это тебе буду платить зарплату. Согласен?

– Согласен.

С чем согласен?.. Зачем согласен?..

Завтра ваш сотрудник придёт на работу к 7 утра, а дверь закрыта. Ибо вы начинаете работать с 10 часов. Сотрудник настырный и он вас дождался. Дальше начинает работать и всё бы хорошо, но заказ перед выдачей надо упаковать. Ничего особенного – положить в фирменную коробку и заклеить. И вы об этом сотрудника предупредили. А он забыл. И выяснилось это, когда разразился скандал. Заказчик требует упаковку, а сотрудник отказывается, т.к. это не входит в его обязанности. Вы со всем разобрались, заказ упаковали и отдали. А дальше надо что-то делать с сотрудником. Вы ещё раз объясняете ему обязанности. Сотрудник соглашается и вы продолжаете работать. Время движется к обеду, вы предвкушаете заслуженный отдых… И тут слышите, что в дверь кто-то ломится. Оказывается ваш сотрудник тоже решил сходит на обед. Договорённостей о времени перерыва нет, а ему кушать хочется. Ну он и пошёл.

Если вам кажется, что мы описали абсурдную ситуацию, то нет. Истории взаимоотношений работников и работодателей бывают разные, встречаются и самые абсурдные.

Защититься от этого можно… Правильно. Договором.

Договор поможет точно установить кто и что делает, как делает и сколько это стоит. Всё точно также как и в обычном договоре. Если вы или сотрудник какие-то из договоренностей забудете, всегда можно подглядеть в договоре. А если же возникнет какой-то спор, то выяснить – кто прав, а кто виноват, поможет тоже договор. Да и в случае обращения в суд, первое, что изучит судья – это будет именно договор.

Вывод: трудовые договоры подписываются для того, чтобы закрепить договорённости между работодателем и работником. А не для того, чтобы в случае чего показать Трудовой инспекции или налоговикам.

Локальные нормативные акты

Если вы уже интересовались тем, что необходимо сделать при приёме сотрудника, то аббревиатура ЛНА вам знакома. И не просто знакома… Кого-то она повергла в уныние, а кого-то ввела в состояние паники. Не вникая в суть дела список локальных нормативных актов, которые требуется оформить работодателю, огромен и не всегда понятен.

Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ не дает сколь-либо определенного перечня ЛНА или четкого набора требований. В связи с этим может показаться, что у работодателей есть полная свобода в формировании набора нормативных актов. Но это не так. Проверяющие в обязательном порядке попросят предъявить следующие ЛНА:

· правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК, часть 4);

· штатное расписание (статья 57 ТК, часть 2);

· положения, связанные с оплатой труда: о смене тарифных ставок, окладов и т. п. (статья 123 ТК, часть 4);

· правила охраны труда;

· акты о работе с персональными данными (статья 86 ТК, п. 8);

· график отпусков.

В зависимости от темы проверки и осведомлённости проверяющего, у вас могут запросить и другие документы.

И вот начинающий работодатель начинает метаться по просторам интернета, пытать знакомых бухгалтеров, стараясь разобраться – что надо, а что можно пропустить. И стандартный результат этих метаний – куча невероятных документов, большинство из которых остаются для предпринимателей тайной за семью печатями. И в лучшем случае их скачивают с интернета даже не задумываясь о содержании. Порой получается так, что один документ противоречит другому.

Напомним, локально нормативный акт – это, как правило, объект пристального внимания проверяющих органов. Если какого-то из обязательных документов не окажется, может последовать наказание по статье 5.27 КоАП:

· Штраф 1000–5000 рублей – на руководителя или ответственное лицо.

· Штраф 30000–50000 рублей – на компанию.

Мы вас достаточно напугали?

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.