В монографии исследуются проблемы, связанные с управлением вознаграждением персонала организаций индустриального сектора экономики; представлена теоретико-методологическая основа с учетом коренных преобразований реального сектора экономики; выделены драйверы успеха современной организации во взаимосвязи с элементами систем вознаграждения персонала. Описанная смена доминант применения информационно-коммуникационных технологий предопределила выбор в качестве основополагающей интегрированной модели управления вознаграждением персонала, которая может быть положена в основу принятия и реализации управленческих решений для индустриальных организаций в контексте экономики знаний. Сформированный в виде алгоритмов, блок-схем и онтологических карт методический инструментарий имеет прикладное значение.
Монография предназначена для руководителей организаций, а также для научных работников, аспирантов, магистрантов и студентов, обучающихся по экономическим специальностям.

учебная и научная литература

монографии

управление персоналом

мотивация сотрудников

эффективность управления

методы управления

персонал организации

методы мотивации

социологические исследования

знания и навыки

Интегрированный подход к управлению вознаграждением персонала индустриальной организации

Информационные системы и технологии. Анализ и совершенствование

Классификация счётных моделей полных теорий. Часть 1

Классификация счётных моделей полных теорий. Часть 2

Теплообмен в дозвуковых отрывных потоках

Монографии НГТУ

monografii-ngtu