– Перечень бизнес-процессов, в которых участвует должность.
3.
Функционал должности
– Управленческие функции (для управленческих должностей),
– Перечень рабочих задач,
– Перечень операций (действий).
4.
Формальные требования к сотруднику на данной должности
Перечень жестких требований:
– Пол,
– Возраст,
– Образование,
– Желательный опыт (описание и указание общего временного периода опыта),
– Место жительства (если важно),
– Знание иностранных языков (если требует должность),
– Семейное положение (если важно).
5.
Специальные знания
Перечень специальных знаний, необходимых для данной должности (например, норм трудового права).
6.
Ключевые профессиональные навыки
Перечень ключевых навыков, необходимых для работы в данной должности, включая программные и компьютерные.
7.
Информационные потоки в рамках данной должности
Описание информационных потоков внутри компании:
– Какую информацию передает / получает,
– Кому / от кого,
– В каком виде,
– Как часто.
Описание информационных потоков вне компании:
– Какую информацию передает / получает,
– Кому / от кого,
– В каком виде,
– Как часто.
8.
Внутренние регламенты и стандарты, регулирующие деятельность на данной должности
Перечень внутренних нормативных документов (регламентов, инструкций), в которых закреплены стандарты и нормативы для данной должности.
Профиль должности (пример 2)
1.1
Описание компании
1.2
Место отдела в структуре компании
1.3
Основная задача должности, функциональные обязанности
2.1
Условия работы
2.2
Оргтехника
2.3
Режим работы и график работы
