Чтобы выжить и достичь успеха, любая организация должна иметь постоянный свод убеждений, на основе которых она строит всю свою политику. Искренняя приверженность этим убеждениям является главнейшим фактором корпоративного успеха. Политика, практика и цели должны отвечать убеждениям, а в случае противоречий – меняться в соответствии с ними. Для того чтобы получить способность вдохновлять и вести за собой, ценности должны стать главными принципами работы и существования реальных людей. И в первую очередь – лидеров. В пособии рассматриваются принципы лидерства, основы взаимоотношений в коллективе.
Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также для руководящих работников и сотрудников кадровой службы.

учебная и научная литература

кадровый менеджмент

корпоративная культура

учебники и пособия для вузов

лидерство

управление персоналом

межличностная коммуникация

эффективное руководство

психология в бизнесе

корпоративные конфликты

этика бизнеса

знания и навыки

Начальники и подчиненные. Кто есть кто, взаимоотношения и конфликты. Учебное пособие

Взаимоотношения с подчиненными и иными работниками фирмы

Права и обязанности участников отношений по наследованию

Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе

Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения

Работа по подбору, оценке и контролю персонала

Как определить характер человека по внешним признакам

Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие

Быть секретарем руководителя фирмы