Любые ниши заполняются довольно быстро. Это относится как к общественным отношениям в целом, так и к трудовым отношениям в частности. Поэтому, если не уделять должное внимание формированию сбалансированной кадровой политике и на ее основе внедрению корпоративных стандартов – прежде всего в сознание персонала, то неизбежно придется столкнуться с развитием в той или иной форме негативной субкультуры, на противодействие которой придется затратить не только время, но и материальные ресурсы, часто весьма значительные. Субкультуры негативного свойства – явления неформализованные и в этом их основная отличительная черта, хотя и для них характерными являются внутренние структуры власти, которые устанавливают свой порядок, включая систему санкций. Негативная субкультура может превратиться в паразитическое и разрушительное для организации чужеродное тело. В результате становятся как минимум затрудненными управление и контроль исполнения по иерархической вертикали самой организации. Если групповые нормы согласуются с правовыми и внутриведомственными нормами, существование индивидуума в группе людей является гарантией фактической действенности этих норм. Неформальные групповые нормы, которые оказывают отрицательное воздействие на действенность узаконенных норм, могут возникать посредством временных и случайных группировок. Кстати, именно они и являются свидетельством нестабильности.
Для студентов, аспирантов и преподавателей.

учебная и научная литература

учебники и пособия для вузов

конфликты

управление персоналом

организационный менеджмент

кадровая политика

трудовые отношения

развитие бизнеса

эффективное руководство

безопасность бизнеса

психология в бизнесе

корпоративные конфликты

корпоративные стандарты

знания и навыки

Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие

Взаимоотношения с подчиненными и иными работниками фирмы

Права и обязанности участников отношений по наследованию

Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе

Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения

Работа по подбору, оценке и контролю персонала

Как определить характер человека по внешним признакам

Начальники и подчиненные. Кто есть кто, взаимоотношения и конфликты. Учебное пособие

Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие