Книга представляет одну из первых попыток создания технологии комплексного анализа разнородных факторов при принятии управленческих решений в организациях с учетом ближайших и отдаленных реакций участвующих в их деятельности людей. Для этой цели автор использует оригинальную нормативную модель качества трудовой жизни. Созданные на ее основе процедуры организационного проектирования и развития позволяют, в частности, решать задачу согласования интересов организации и персонала. Книга адресована руководителям организаций, работникам служб персонала, специалистам по управлению качеством деятельности предприятий, консультантам по организационному управлению, а также исследователям в области организационной психологии, эргономики и субъективного качества жизни.

книги по психологии

социальная психология

психология управления

отраслевая психология

руководителям организаций и предприятий

психология личности

психологические исследования

психология профессиональной деятельности

Гуманитарная технология организационного проектирования и развития

Методы психологического обеспечения профессиональной деятельности и технологии развития ментальных ресурсов человека

Фундаментальная психология – практике

fundamentalnaia-psikhologiia-praktike