Приведено систематизированное изложение модельного представления совокупности неформальных отношений, складывающихся в трудовых коллективах. Показаны некоторые схемы и закономерности развития неформальных отношений, развивающихся как на уровне организации в целом, так и в среде составляющих ее малых групп. Дано описание методики социометрической диагностики взаимоотношений в малой группе и схемы выработки на ее основе социоинженерного решения по оптимизации расстановки работников по трудовым постам.
Для студентов социологических специальностей и специалистов, занимающихся изучением проблематики социально-трудовой сферы.

учебная и научная литература

учебно-методические пособия

гуманитарные и общественные науки

социология

трудовые отношения

социальные группы

социальные процессы

знания и навыки

социальные конфликты

Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации

История социологии