Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер – то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия – то идеальный член команды.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
– почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
– какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
– как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
– как подготовить вопросы для оценки soft skills;
– что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
– другие секреты быстрого и качественного асессмента.

В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

менеджмент и кадры

управление персоналом

кадровая политика

личный опыт

эффективность управления

авторские методики

оценка персонала

рекрутинг

командный подход

хедхантинг

HR-менеджмент

Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду

Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов

HRесурс: рекрутинг, обучение и оценка персонала

hresurs-rekruting-obuchenie-i-otsenka-personala