Основой любой организации являются люди (коллектив), и без них функционирование организации невозможно. Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их
взаимодействия.
Количество потребностей, которые могут быть удовлетворены в общении, также оказывается ограниченным сложившимися обстоятельствами. Работающие в организации люди различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они
оказываются в силу своих индивидуальных особенностей. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при решении какого-то вопроса. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный
характер. В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов. Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей, как отд

краткое содержание

психология

Управление конфликтами и стрессами в организации. (Бакалавриат). Монография.

Современная государственная молодежная политика: особенности и перспективы. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.

Организация деятельности волонтерской команды по сопровождению мероприятий. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.

Трансформация трудовых отношений в цифровой экономике. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.

Регулирование социально-трудовых отношений. (Бакалавриат). Учебное пособие.

Регулирование социально-трудовых отношений в цифровой экономике. (Бакалавриат). Учебник.

Совершенствование технологий найма и отбора персонала в современных организациях. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.

Человек в мире будущего: современные тренды развития карьеры. (Бакалавриат). Монография.