В настоящее время сфера управления персоналом (HRM) претерпевает серьезные изменения, вызванные, том числе, воздействием информационных технологий. Технологии обеспечивают новые возможности для компаний в сфере HRM, но создают и дополнительные вызовы. Для преодоления этих вызовов необходимо не только внедрять новые HRM инструменты, но и расширять области использования существующих. В статье представлены результаты анализа задач управления персоналом с точки зрения изменения их содержания, а также использования управленческих инструментов, информационных систем и технологий. Выделены возможности и эффекты, обеспечиваемые современными инструментами и технологиями, и рассмотрены возникающие проблемы. На основании данных результатов определены перспективные области применения модели компетенций, как одного из актуальных инструментов управления персоналом, и предложны алгоритмы, позволяющие интегрировать модель компетенций в информационную инфраструктуру компаний. Подробно рассмотрен алгоритм выбора обучающих курсов/программ подготовки персонала, основанный на использовании модели компетенций. При расчете рейтинга курсов учитывается не только содержание курсов и их стоимость, но текущий и целевой уровни сформированности компетенций сотрудников.
Расширение области использования модели компетенций путем реализации предложенных алгоритмов поддержки принятия решений по планированию мероприятий в сфере развития персонала позволит компаниям обеспечить дополнительные эффекты. К таким эффектам относится рост эффективности мероприятий по обучению персонала, повышение лояльности и приверженности сотрудников за счет полного понимания карьерных перспектив с учетом новых проектов и стратегических инициатив компании.

управление персоналом

информатика и вычислительная техника

развитие персонала

управление ресурсами

человеческие ресурсы

IT-менеджмент

New applications of competency models in human resource management

Метод учета нестационарности в темпорально-логической модели проекта

Модель оценки траекторий для управления проектами в сфере наукоемкой промышленной продукции

Text processing and machine learning methods in HRM applications: opportunities and features

Механизмы адаптации образовательных программ к требованиям рынка труда: опыт направления «Бизнес-информатика»

A method and a model framework for planning R&amp;D changes in manufacturing enterprises

Метод интеллектуального управления информационными ресурсами промышленного предприятия

Нейро-нечеткий метод построения моделей сложных объектов

Технология динамического контроллинга в промышленности

Управление проектами наноиндустрии на основе комплексной адаптирующейся модели