Предметной областью статьи выступает работа современной организации по противодействию угрозе переманивания конкурентами ключевых сотрудников, входящих в состав ее кадровой элиты. Уточняется само понятие кадровой элиты и определяются критерии включения в ее состав тех или иных сотрудников.
Аргументируется тезис о том, что степень защищенности кадровой элиты от угрозы переманивания ее представителей конкурентами правомерно рассматривать в качестве дополнительного конкурентного преимущества конкретной организации или, соответственно, ее конкурентного недостатка. Формулируются и обосновываются рекомендации по внедрению инновационных технологий противодействия рассматриваемой в статье угрозе.

мотивация

менеджмент и кадры

кадровая политика

рынок труда

инновационные технологии

человеческий капитал

конкурентные преимущества

недобросовестная конкуренция

конкурентоспособность бизнеса

Внедрение инновационных технологий защиты кадровой элиты организации в целях приобретения ею дополнительных конкурентных преимуществ

Управление кадровой безопасностью организации

Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации

Лояльность преподавателей в системе конкурентных преимуществ и недостатков современного университета

Эффективная служба безопасности как одно из конкурентных преимуществ современного вуза

Отраслевые особенности проявления нелояльности преподавателей и ее влияние на конкурентные позиции современного вуза

Отраслевые критерии конкурентоспособности преподавателя высшей школы

Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации

Консалтинговая деятельность в системе конкурентных преимуществ негосударственных вузов

Компетентностный подход к организации образовательного процесса как конкурентное преимущество вуза

Консалтинговая поддержка как фактор обеспечения конкурентоспособности субъектов малого бизнеса на рынке труда