О культуре общества, организации, группы, личности. Учебное пособие (в табл.,схем., комментариях). Часть 3. «Культура социальных групп». Часть 4. «Культура личности»

1. Социальные группы

Комментарий:

Социальные группы – это относительно устойчивые совокупности людей, имеющие общие интересы, ценности, мнения, нормы и правила поведения, складывающиеся в рамках исторически определенного общества

Социальные группы можно условно разделить на официальные и неофициальные:

– официальные: трудовой коллектив,, члены объединений и товариществ;

– неофициальные :-группа друзей, члены неформальных объединений и др.;

– социальные группы с признаки официальной и неофициальной группы, например, семья.

1.1 Классификация социальных групп

Комментарий:

Социальная группа – это объединение людей, имеющих общий значимый социальный признак, на котором основано их участие в некоторой деятельности, связанной системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами.

Признаки социальной группы: взаимодействие внутри группы, соблюдение определённых правил и ожидание соответствующего поведения, осознание принадлежности к данной группе.

1.2 Виды социальных групп

Примечание:

Номинальные (условные) группы создаются исследователями, но на практике их участники не знакомы и не контактируют лично. Эти группы используются для обобщения, описания статистических данных, определения социально-демографического состава общества

Комментарий:

Человеку, который состоит в группе, важно понимать, что значит для него в психологическом плане группа, ее культура, какие ее характеристики значимы для личности, для ее существования и развития.

Поведение всех участников группы определяется правилами: официальными (записанными), неписаными (обычаями, традициями).

1.3 Типология социальных групп

Комментарий:

Тип социальной группы — объединение людей, имеющих общий значимый признак, на котором основано их участие в некоторой деятельности, связанной системой отношений.

1.4 Характеристика социальных групп

Комментарий:

К основным характеристикам социальной группы относят ее состав, структура, групповые (групповая динамика) процессы, ценности, система норм и правил и др.

Структура группы в зависимости от целей и условий может быть обозначена с позиций реализации отношений «власть – подчинение», предпочтений, межличностных отношений, разделения труда, коммуникаций, материальных и документальных потоков в группе в процессе совместного труда и т. п.

Характеристика групп с разным уровнем зрелости:

– диффузные (становящиеся группы) —это группы, уже с заданными внешними требованиями, но еще не сплоченные совместной деятельностью;

– ассоциация – группа, в которой взаимоотношения опосредствуются только личностно значимыми целями (группа друзей, приятелей);

– кооперация – группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой, межличностные отношения носят деловой характер, подчиненные достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи в определенном виде деятельности;

– корпорация – это группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп, целенаправленно созданна и поддерживается корпоративная культура;

– коллектив – высокоразвитая, устойчивая во времени группа взаимодействующих людей, объединенных целями совместной общественно-полезной деятельности, отличающаяся высоким уровнем взаимопонимания друг друга, сформированной организационной культурой а также сложной динамикой формальных и неформальных взаимоотношений между членами группы. – команда.– это небольшая группа профессионалов, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленных целей при совместной работе, демонстрирующая высокий уровень культуры отношений

1.5 Функции группы

Характеристика функций групп:

Функции группы обеспечивать удовлетворение тех или иных потребностей общества в целом и каждого из его членов в отдельности:

1.Функция социализации. Только в группе индивид может обеспечить свое выживание и овладеть необходимыми социальными умениями и навыками.

2.Инструментальная функция состоит в осуществлении той или иной совместной деятельности людей. Кроме того, участие в таких группах обеспечивает человеку материальные средства к жизни, предоставляет ему возможности самореализации.

3.Экспрессивная функция состоит в удовлетворении потребностей людей в одобрении, уважении и доверии (часто эту функцию выполняют первичные и неформальные группы).

4.Поддерживающа функция проявляется в том, что люди стремятся к объединению в трудных для них ситуациях, ищут психологической поддержки в группе, чтобы ослабить неприятные чувства.

Комментарий:

В любой длительно функционирующей группе существуют условия для формирования культуры, но характер ее образования и социальной ориентации будет разный:

Культура в группе зарождается в результате личных и совместных переживаний в ходе деятельности группы.

Приобретенный опыт совместной деятельности служит основой для формирования организационной культуры.

2.1 Характеристика устойчивых социальных групп

Комментарий:

Устойчивая социальная группа – это длительно существующая устойчивая организованная общность людей, объединенная общими интересами, социально значимыми целями, совместной деятельностью и соответствующей внутригрупповой организацией, обеспечивающей достижение этих целей— наличие определенного качества взаимодействия между людьми, составляющими группу

.

Комментарий:

Во внутренне организованных группах происходит стихийный характер формирования культуры.

Во внешне организованных группах формирование культуры имеет:

– либо естественный характер, чаще это происходит в небольших организациях;

– целенаправленный характер, как в корпорациях и больших организациях.

2.2 Характеристика культур больших, средних и малых групп

– Корпоративная культура — это культурное достояние больших групп – объединений однородных организаций или людей связанных едиными интересами по профессиональной принадлежности, идеологии или хобби.

– Организационная культура – это культурное достояние средних групп – коллективов организаций (компаний, фирм, предприятий и т.д.).

– Субкультура – в большинстве случаев это культурное достояние малых групп, коллективов функциональных подразделений организаций, групп по интересам.

2.3 Формирование культуры на стадиях развития групп до коллективов

Группы в своем развитии до коллектива проходит три стадии: первичного синтеза, дифференциации и окончательного синтеза

1.Стадия первичного синтеза.

Главным является процесс адаптации: идет взаимное узнавание, решаются вопросы: кто есть кто? что от них можно ожидать? как строить с ними отношения?. Также происходит адаптация членов группы к структуре организации, условиям труда, руководителям (формальным лидерам).