"“Hiçbir şey bana bu Altı Deha Modeli gibi bir ‘aha’ anı vermedi. Benim için yıllardır soru olan bir şeyi inceliyor. Bana bir özgürlük hissi verdi.”

—Michael Hyatt, New York Times çok satan kitapların yazarı

“On dakikalık basit bir değerlendirme seansı, işimiz ve çalışanlarımız hakkında düşünme şeklimizi tamamen değiştirdi.”

—Andrew Laffoon, CEO, Mixbook

“Bu modelin beni ne kadar ‘daha az deli’ hissettirdiğini yeterince anlatamam. İşin yapılmasında ve iyi yapılmasında gerçekten bir oyun değiştirici.”

—Stephanie Culbreth, danışman

“Çalışanlarınızın işlerinden tatmin olmasına yardımcı olmak sizin için önemliyse, kuruluşunuzda Lencioni’nin modelini uygulayın.”

—Bobby Herrera, başkan, Populus Group

“Bu kitap, sahip olduğumu hiç bilmediğim dâhileri fark etmeme yardımcı oldu ve şimdi sevdiğim şeyleri yapmak için zaman ayırabiliyorum. Hayatımdan ve işimden çok daha fazla tatmin oluyorum!”

—Stacy Rutten, profesyonel gelişim koçu, Buffalo-Hanover-Montrose Okul Bölgesi

Patrick Lencioni, kendini iş dünyası, kişisel gelişim, inanç ve toplum alanında insan onurunu korumaya adamış The Table Group’un kurucusu ve başkanıdır. Son yirmi beş yıldan beri Pat ve ekibi, şirketlere ekip çalışması, şeffaflık ve çalışanların ilgisini artırmaya yönelik fikirler, ürünler ve hizmetler sunuyor. Kendisi aynı zamanda The Amazing Parish topluluğunun de kurucu ortağıdır."

саморазвитие / личностный рост

лидерство

6 DEHA MODELİ

Пять пороков команды

Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы

Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат

The Truth About Employee Engagement. A Fable About Addressing the Three Root Causes of Job Misery

Правда о вовлеченности сотрудников

Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу

The Advantage, Enhanced Edition. Why Organizational Health Trumps Everything Else In Business

The Five Temptations of a CEO, 10th Anniversary Edition. A Leadership Fable