Пособие посвящено особенностям формирования взаимоотношений руководителя с подчинёнными, начиная с отбора претендентов на вакантные должности. В книге изложены принципы управления персоналом, методы и способы подбора персонала, определения характерных особенностей человека по внешнему виду с использованием физиогномики, рассматриваются вопросы профилактики конфликтных ситуаций и управления ими в случае их возникновения и развития, особенности психологии различных типов работников поскольку без знания их просто невозможно правильное построение служебных отношений с подчинёнными сотрудниками, характерные черты проблемных претендентов на вакансии или работников, а также особенности различных режимов работы персонала, его мотивация, контроль, включая действия в случае совершения работником проступков, и др. В книге должное внимание уделено умению руководителя непосредственно общаться с подчинёнными. Материал в книге изложен в чёткой лаконичной форме поскольку автор не стремится к «наматыванию объёмов».
Пособие содержит порядка 200 разделов, материал которых в краткой и конкретной форме посвящен вопросам взаимоотношений руководителей с подчинёнными им сотрудниками.
Для руководителей всех звеньев управления.

лидерство

управление персоналом

организационный менеджмент

руководителям организаций и предприятий

психология отношений

деловое общение

эффективное руководство

психология в бизнесе

Взаимоотношения с подчиненными и иными работниками фирмы

Характер, здоровье, способности и наклонности человека. Как их можно определить по внешним признакам

Маркетинговые показатели и расчеты

Тактика поведения подозреваемого и обвиняемого

Маркетинг – дело многогранное

Маркетинг как составляющая обеспечения конкурентоспособности

Быть секретарем руководителя фирмы

Права и обязанности участников отношений по наследованию

Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе