В статье аргументируется необходимость актуализации кадровой стратегии предприятия как одно из условий сохранения его конкурентоспособности в условиях системного кризиса. Аргументируется недопустимость одновекторной направленности антикризисной стратегии на сокращение издержек предприятия по кадровому направлению деятельности. Формулируются общие требования к новой кадровой стратегии и основные направления ее актуализации.

экономика

малый и средний бизнес

гуманитарные и общественные науки

книги по экономике

качество человеческого капитала

кадровый аудит

Кадровая стратегия предприятия в условиях системного кризиса

Консалтинговая деятельность в системе конкурентных преимуществ негосударственных вузов

Компетентностный подход к организации образовательного процесса как конкурентное преимущество вуза

Консалтинговая поддержка как фактор обеспечения конкурентоспособности субъектов малого бизнеса на рынке труда

Внедрение профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента как резерв повышения качества человеческого капитала современного банка и его общей конкурентоспособности

Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития

Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя

Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации

Лояльность преподавателей в системе конкурентных преимуществ и недостатков современного университета

Теоретическая основа современных исследований предпринимательства

Соотношение конкурентоспособности предприятия и конкурентоспособности его продукции

Оценка и управление конкурентными рисками и рисками конкурентного позиционирования в современных условиях

Отечественный опыт конкурентоспособности вуза на рынке образовательных услуг

Тактика конкурентных действий участников рынка

Современная конкуренция. Научные статьи

sovremennaia-konkurentsiia-nauchnye-stati