Российские работодатели сегодня стоят перед непростым выбором. С одной стороны, активная конкуренция между работниками на внутрифирменном рынке труда создает для них дополнительные «стратегические возможности» по кадровому направлению деятельности. С другой – искусственное стимулирование такой конкуренции создает «стратегические опасности», важнейшими из которых выступают возможное ухудшение психологического климата в трудовом коллективе и локальные проявления прямой нелояльности со стороны отдельных его представителей.

книги по экономике

менеджмент и кадры

конкуренция

рынок труда

предпринимательство

стратегии

Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя

Управление кадровой безопасностью организации

Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации

Лояльность преподавателей в системе конкурентных преимуществ и недостатков современного университета

Эффективная служба безопасности как одно из конкурентных преимуществ современного вуза

Отраслевые особенности проявления нелояльности преподавателей и ее влияние на конкурентные позиции современного вуза

Отраслевые критерии конкурентоспособности преподавателя высшей школы

Внедрение инновационных технологий защиты кадровой элиты организации в целях приобретения ею дополнительных конкурентных преимуществ

Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации

Консалтинговая деятельность в системе конкурентных преимуществ негосударственных вузов

Компетентностный подход к организации образовательного процесса как конкурентное преимущество вуза