Подкаст Хантфлоу Insight
Автор: Хантфлоу
Название: Хантфлоу Insight
Жанр: поиск и подбор персонала, управление персоналом, автоматизация бизнес-процессов, рекрутинг, HR-менеджмент
Язык: Русский
Возрастное ограничение: 18
Доступно: 50 выпусков
Последнее обновление:
Добавлен:
Добавленo:Рейтинг: Будь первым, кто оценит книгу
Cписок подкастов
- 50. Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации40 мин. 28 cек.17 июня 2024HR-директор столичного портала рассказала, зачем стоит пользоваться Mos.ru, кто работает над его продуктами и почему работать в госпроекте ничуть не страшно. Назначение интервью одним кликом, автомат…Подробнее
- 49. Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»54 мин. 13 cек.17 июня 2024Практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и бывший эйчар рассказала, зачем эйчарам нужно знание психологии, почему ее раздражают стресс-интервью и как общаться с токсичными людьми. Назначение ин…Подробнее
- 48. Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть32 мин. 11 cек.17 июня 2024Полина Хабарова — HR-директор и директор по трансформации бизнеса компании КРОК. В подкасте Полина рассказала, зачем запускать процесс трансформации в компании, как можно управлять изменениями и сколь…Подробнее
- 47. Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура25 мин. 45 cек.17 июня 2024В гостях Максим Кузнецов, руководитель группы подбора в компании Mail.ru Group. Поговорили о HR, трендах перехода к people management и о корпоративной культуре. Назначение интервью одним кликом, авт…Подробнее
- 46. Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте30 мин. 9 cек.17 июня 2024Самый известный хедхантер рунета и создательница проекта Антирабство рассказала в подкасте о том, как компаниям привлекать молодых сотрудников, в чем сложность профориентации в зрелом возрасте и почем…Подробнее
- 45. Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии57 мин. 38 cек.17 июня 2024Эксклюзив Хантфлоу! Впервые после запуска на международном рынке, CEO Арик Ахвердян рассказал, как VCV прошел путь от сервиса видекастингов до офиса в Японии, как прийти в продукт безо всякого опыта в…Подробнее
- 44. Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить32 мин. 13 cек.17 июня 2024Эйчар IT-компании Медиатех рассказала в подкасте про выгорание сотрудников. Полина поделилась опытом, как попробовать выявить выгорание в команде, как с ним работать и что надо делать, чтобы выгорания…Подробнее
- 43. Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов47 мин. 33 cек.17 июня 2024Кира Кузьменко больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и 2 года назад основала свое кадровое агентство New HR. В подкасте Кира рассказала, почему разработчиков надо искать как топов, зачем добавлять в…Подробнее
- 42. Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки.31 мин. 21 cек.17 июня 2024Директор по оргразвитию компании Хедхантер рассказала Хантфлоу, почему они не берут на работу мидлов, зачем создавать свою школу разработчиков и сколько надо проработать новичку в компании, чтобы нико…Подробнее
- 41. Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри30 мин. 43 cек.17 июня 2024HR-директор Aviasales рассказала о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик. Назначение интервью одним кликом, автом…Подробнее
- 40. Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров40 мин. 18 cек.17 июня 2024HR-директор Skyeng рассказала в подкасте, зачем вести рейтинг рекрутеров, как поощрять сотрудников участвовать в конференциях и кому нужны факап-сессии. Назначение интервью одним кликом, автоматическ…Подробнее
- 39. Вика Придатко. Почему удаленка это не проблема и зачем собеседовать клиентов31 мин. 42 cек.17 июня 2024Создательница команды IT-рекрутеров VP Team рассказала в подкасте, почему удаленка это не проблема, зачем собеседовать клиентов и как выстраивать партнерские отношения с кандидатами. Назначение интер…Подробнее
- 38. Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки43 мин. 18 cек.17 июня 2024Светлана Сидоренко, руководитель HR-проектов компании Леруа Мерлен, рассказала, сколько сотрудников требуется для открытия магазина, как работает миграция внутри компании и как внедрять корпоративные …Подробнее
- 37. Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников34 мин. 26 cек.17 июня 2024Наталья Степанова, HR Business Partner Додо Пиццы, рассказала, зачем компании 250 разработчиков, как мотивировать всю команду с помощью мягкого давления и и почему перед наймом нужно доказывать его не…Подробнее
- 36. Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц41 мин. 47 cек.17 июня 2024Специалист по масс-найму Qlean Наталия Шапошникова и Head of Supply Дмитрий Самоходкин рассказали, как устроен сервис, поделились особенностями внутренней системы оценки новых сотрудников, и наконец-т…Подробнее
- 35. Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес34 мин. 31 cек.17 июня 2024Сева Чагаев, совладелец компании «Пикчер», рассказал о том, как растет и изменяется агентство, в чем трудности digital-среды и покер-планирования. Назначение интервью одним кликом, автоматические при…Подробнее
- 34. Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков33 мин. 59 cек.17 июня 2024Евгений Сугробов, HRD Banki.ru, рассказал про кафетерий льгот, стандартизацию собеседований и о лидерах мнений. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, у…Подробнее
- 33. Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией42 мин. 16 cек.17 июня 2024Наталья Имаева, HR бизнес-партнёр компании «Модульбанк», рассказала о том, как появился «Модуль», о найме и отношениях с Хантфлоу. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикр…Подробнее
- 32. Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы46 мин. 49 cек.17 июня 2024Елена Ленсу, HR-директор юридической экосистемы Pravo Tech, рассказала об особенностях организации распределенной команды, адаптации agile под нужды разных отделов и о том, почему следует прислушивать…Подробнее
- 31. Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью42 мин. 38 cек.17 июня 2024HRD розничной сети компании Спортмастер рассказала, как работать в компании с 26 тысячами сотрудников, зачем покупать рекламу в газете «Мозаика» и почему эйчару необходимо заниматься маркетингом. Наз…Подробнее
- 30. Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке35 мин. 50 cек.17 июня 2024Анастасия Богачева, руководитель отдела подбора и адаптации ЦИАН, поделилась секретом синхронизации задач между командами, формулой расчета стоимости найма и впечатлениями о работе с Хантфлоу. Назнач…Подробнее
- 29. Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет36 мин. 44 cек.17 июня 2024HR-директор Учи.ру рассказал, как сервис ежедневно помогает школьникам, почему нужно обращать особое внимание на HR и что делать с перегретым рынком IT-специалистов. Назначение интервью одним кликом,…Подробнее
- 28. Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов44 мин. 54 cек.17 июня 2024Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть. Назначени…Подробнее
- 27. Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом33 мин. 57 cек.17 июня 2024Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников. Назначение инт…Подробнее
- 26. Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси44 мин. 3 cек.17 июня 2024HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и Беларуси Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикреп…Подробнее
- 25. Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет44 мин. 38 cек.17 июня 2024HRBP Colgate-Palmolive рассказала Инсайту о работе в компании без рекрутеров, но с единым центром обслуживания, особенностях подбора продажников для работы с ритейлерами и том, как повышенный спрос на…Подробнее
- 24. Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа50 мин. 33 cек.17 июня 2024HR-директор диджитал-агентства RTA рассказал об особенностях работы и найма в рекламе, борьбе за тендеры и обесценивании знаний. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикреп…Подробнее
- 23. Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения51 мин. 16 cек.17 июня 2024Анна Дзекан, руководитель отдела подбора и адаптации группы компаний ЭкоНива-АПК, рассказала об особенностях подбора в сельское хозяйство, как IT помогает в животноводстве и растениеводстве и как коро…Подробнее
- 22. Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе46 мин. 57 cек.17 июня 2024HR-директор компании WayRay Екатерина Сафрончук рассказала Хантфлоу про работу в компании deep tech, о сложностях хантинга узкопрофильных специалистов и разнице в подборе между Россией и Европой. Под…Подробнее
- 21. Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!45 мин. 20 cек.17 июня 2024HR-директор компании Kolesa Group Ксения Дрокина рассказала об особенностях найма в IT-индустрии Казахстана, работе с молодыми специалистами и равноценности голоса эйчара и техлида. Назначение интерв…Подробнее
- 20. Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS36 мин. 29 cек.17 июня 2024Марина Ничипоренко, начальник отдела подбора персонала Высшей школы экономики, рассказала об особенностях найма в бюджетной организации и о том, как Вышка внедрила Хантфлоу в свой процесс подбора. На…Подробнее
- 19. Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир63 мин. 21 cек.17 июня 2024Наталия Макарова, Developer Relations Expert с большим опытом работы в Яндексе, рассказала о том, почему деврел не должен зависеть от HR, как мотивировать разработчиков писать статьи и каким должен бы…Подробнее
- 18. Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость45 мин. 36 cек.17 июня 2024Управляющий партнер агентства Odgers Berndtson Russia, занимающегося executive search, Роман Тышковский рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, что общего у хороших топ-менеджеров и как подбирать людей …Подробнее
- 17. Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!61 мин. 20 cек.17 июня 2024Гости специального новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — основатели Хантфлоу Михаил Танский и Виталий Глибин. Они вспомнили, с чего начинали пять лет назад, и поделились планами на 2021 год. …Подробнее
- 16. Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса29 мин. 34 cек.17 июня 2024HR-директор RBK.money Дмитрий Крысько рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, как нанимать разработчиков на ограниченном рынке и как компания борется с выгоранием сотрудников. Сайт RBK.money rbk.money …Подробнее
- 15. Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны45 мин. 13 cек.17 июня 2024Директор по организационному развитию Самоката Юлия Глотова рассказала Хантфлоу, как набирать сотрудников и поддерживать культуру компании в условиях удаленки и взрывного роста бизнеса. Назначение ин…Подробнее
- 14. Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки36 мин. 23 cек.17 июня 2024Директор департамента по подбору персонала компании Русал Юлия Тен рассказала Хантфлоу про релокацию кандидатов в экзотические страны, а также о том, как они централизовали и автоматизировали рекрутин…Подробнее
- 13. Тамара Зуйкова, Манго: Наша цель — перевернуть рынок страхования52 мин. 19 cек.17 июня 2024Технический директор компании Манго Тамара Зуйкова рассказала Хантфлоу, почему люди не доверяют страховщикам и что с этим делать, а также о том, как хорошо быть маленьким стартапом. Назначение интерв…Подробнее
- 12. Надежда Курлат, Selectel: HR-команда должна полностью понимать, что происходит в компании37 мин. 13 cек.17 июня 2024HR-директор Selectel Надежда Курлат рассказала о найме джунов, клубе амбассадоров и выборе системы для автоматизации подбора, а также объяснила, когда и зачем нужен HR-бизнес-партнер. Назначение инте…Подробнее
- 11. Наталия Шорохова, Кнопка: Мы открыли вакансию счастливого человека45 мин. 14 cек.17 июня 2024HR-дженералист компании Кнопка Наталия Шорохова рассказала Хантфлоу, как они адаптировали и реализовали идеи холакратии, зачем нужен стоп-кран при работе над ошибками, а также про наем бухгалтеров в н…Подробнее
- 10. Валерия Мазанова, Нужна помощь: В НКО стоит идти, если ты готов работать на 150%55 мин. 28 cек.17 июня 2024Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD благотворительного фонда «Нужна помощь» Валерия Мазанова. Она рассказала, чем занимается фонд, поделилась спецификой работы в некоммерческом секторе и сложностями…Подробнее
- 9. Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»42 мин. 28 cек.17 июня 2024Сооснователь банка Хайс Наталья Стурза рассказала Хантфлоу, где искать дизайнера интерфейсов, как интервьюировать и оценивать кандидатов, почему эмпатия может быть вредна и откуда взялось разделение н…Подробнее
- 8. Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента46 мин. 41 cек.17 июня 2024Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров. - - - Назначение интервью одним кликом, автоматич…Подробнее
- 7. Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что на Хедхантере найдешь классного продакта54 мин. 23 cек.17 июня 2024Наши гости — HR-менеджер Дарья Климович и руководитель кластера продуктов вертикали Авито Работа Евгений Бобков. Мы поговорили с ними о поиске продактов, детально разобрали каждый этап отбора в Авито,…Подробнее
- 6. Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом52 мин. 29 cек.17 июня 2024Руководитель найма компании Evrone Руслан Сарваров рассказал Хантфлоу про поиск разработчиков, ключевые метрики подбора и сервисно-продуктовый подход к рекрутингу, а также о том, почему важно вкладыва…Подробнее
- 5. Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде30 мин. 44 cек.17 июня 2024HR-директор коммуникационного агентства SETTERS Екатерина Рудчик рассказала Хантфлоу про «бирюзовость», сложности найма сениоров, развитие HR-бренда и заботу о сотрудниках в условиях пандемии. - - - Н…Подробнее
- 4. Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Главный способ борьбы с синдромом самозванца — изучение себя52 мин. 46 cек.17 июня 2024Гости новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу — Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау. Мы поговорили с ними про синдром самозванца, выгорание, отношение …Подробнее
- 3. Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую20 мин. 17 cек.17 июня 2024Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа. - - - Назначение и…Подробнее
- 2. Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден27 мин. 13 cек.17 июня 2024Бизнес-тренер и основатель компании Samolov Group Юрий Самолов рассказал Хантфлоу, как стать руководителем, какие качества отличают сильного менеджера, а также о том, на что обращать внимание при найм…Подробнее
- 1. Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD34 мин. 27 cек.17 июня 2024Ольга Прозорова — лидер направления Finance, HR & Operations компании Benchmark Executive — рассказала Хантфлоу про наем и онбординг руководителей, роль современного HR-директора, а также о том, зачем…Подробнее
Авторизация