саморазвитие / личностный рост

о бизнесе популярно

просто о бизнесе

управление бизнесом

маркетинг, PR, реклама

Эта книга - настоящий практикум, позволяющий:
 - выработать навыки обнаружения некорректного поведения, манипуляции со стороны партнеров по переговорам. 
 - научиться защищать себя, не разрушая процесса
переговоров. 
 - освоить корректные приемы влияния на других.  
 - применять эффективные инструменты влияния на решение  в каждой из точек принятия решения 


детективы

современная зарубежная литература

зарубежные детективы

Скрытое влияние в переговорах

В условиях жесткой конкуренции современного рынка огромную роль в успехе любого бизнеса играют высокоэффективные, рациональные решения на всех уровнях.Это одна из основных ответственных функций руководителя, которой можно и нужно обучаться.Порой одно неверно принятое решение может привести к краху бизнеса, финансовым потерям, массовой текучке кадров и другим неблагоприятным последствиям. Почему так происходит и как этого избежать?Теория и практика принятия управленческих решений от бизнес-тренера и руководителя с 30-летним опытом Юрия Самолова.

банковское дело

ценные бумаги / инвестиции

экономика

журналы

гуманитарные и общественные науки

бизнес-журналы

книги по экономике

научно-практические журналы

финансы и кредит

денежное обращение

финансовый рынок

налоговая политика

Принятие управленческих решений

Эта книга – настоящий практикум, позволяющий: – выработать навыки обнаружения некорректного поведения, манипуляции со стороны партнеров по переговорам. – научиться защищать себя, не разрушая процессапереговоров. – освоить корректные приемы влияния на других. – применять эффективные инструменты влияния на решение в каждой из точек принятия решения

словари, справочники

законы, нормативные акты

юридическая литература

юриспруденция

справочная литература

нормативные правовые акты

законодательство РФ

кодексы РФ

знания и навыки

приключения

ужасы / мистика

мистика

современные детективы

книги о приключениях

В процессе управления необходимо применять различные стили руководства. Стиль руководства напрямую зависит от уровня мотивации и профессионализма сотрудника и выбирать его следует индивидуально, предварительно оценив возможности и желания конкретного работника.Как этому научиться и не совершать ошибок?Книга рекомендована как начинающим, так и опытным руководителям, ведь, как известно – лучше научиться поздно, чем никогда.

политология

национальная политика

государственная безопасность

стратегическое планирование

экономическая политика

инновационное развитие

Вдохновляющая мотивация

Данная книга содержит информацию и инструменты, актуальные не только в профессиональной сфере, но и в обычной жизни. Помимо простой и понятной теории, автор даёт практические советы 
- как вести себя с «проблемными» людьми,  нивелировать агрессию со стороны собеседника
- как грамотно реагировать на возражения, сохранять спокойствие и всегда добиваться своих целей
Она будет полезна как для тех, чья профессия, включает в себя общение с людьми, так и простому читателю, для повышения личностных коммуникативных навыков.

газеты

публицистика

Разрешение конфликтов

Задача руководителя заключается в том, чтобы в коллективе организовать обучение сотрудников согласно уже имеющимся у них знаниям и компетенциям, опыту работы и сложившимся взаимоотношениям. Результатом развития персонала должна стать команда единомышленников, направленная на достижение максимальной эффективности работы благодаря согласованным действиям и совместным усилиям. Ориентированный на профессиональное и личностное развитие каждого человека подход обеспечит успешность команды и компании в целом.

повороты судьбы

киносценарии

семейные истории

серьезное чтение

пьесы, драматургия

русская драматургия

Кадры решают все

Основная трудность переговорного процесса – найти решение, которое бы удовлетворяло все заинтересованные стороны. Поэтому переговоры часто сопровождаются конфликтами, хитростями и манипуляциями. Для выстраивания продуктивного диалога нужно соблюдать такой баланс отношений, в котором было бы наименьшее количество конфликтов со значимыми оппонентами. 
Выбор той или иной стратегии ведения переговоров зависит от конкретной ситуации и преимуществ переговорщика. Чем больше преимуществ, тем жестче действует переговорщик. Чем меньшими ресурсами он обладает, тем больше он заинтересован в компромиссных или даже проигрышных вариантах.
В переговорном процессе нужно максимально сохранять спокойствие и руководствоваться логикой и здравым смыслом. Эмоции не должны влиять на ваши решения.


любовные романы

современные любовные романы

Навыки жестких переговоров

историческая литература

авторский сборник

Русско-турецкая война

об истории серьезно

Все хорошо помнят, что в колхозе больше всех работала лошадь, но его председателем она так и не стала. 
Как думаете, почему? Ответ прост – важен не процесс деятельности, не потраченные усилия, не работоспособность и другие личные качества человека. Нужна грамотная организация работы, чтобы при минимальных затратах сил получать максимальную эффективность.

современная русская литература

Личная эффективность руководителя

В условиях жесткой конкуренции современного рынка огромную роль в успехе любого бизнеса играют высокоэффективные, рациональные решения на всех уровнях.
Это одна из основных ответственных функций руководителя, которой можно и нужно обучаться.
Порой одно неверно принятое решение может привести к краху бизнеса, финансовым потерям, массовой текучке кадров и другим неблагоприятным последствиям. Почему так происходит и как этого избежать?
Теория и практика принятия управленческих решений от бизнес-тренера и руководителя с 30-летним опытом Юрия Самолова.

самосовершенствование

языкознание

русская классика

литература 19 века

Слишком вежливые и мягкие в итоге платят больше, а их доводы игнорируют чаще,  тогда как жесткие переговорщики добиваются большей выгоды без ощутимых социальных издержек.
С непривычки может сложиться впечатление, что аргументы — это как оружие, которым ты угрожаешь другому человеку. 
Это, конечно, не так. Аргументы — это как оружие, которое спрятано у тебя за поясом. Ты очень не хочешь его доставать, но если до этого дойдёт, ты справишься.

Сильная переговорная позиция

Если ваша компания переживает серьезные перемены или вам это только предстоит, то эта книга для вас. 

Из книги «Управление изменениями» вы узнаете, как составить четкий план проведения изменений в компании и оценить их эффективность, почему лидеру так важно быть уверенным в выбранном курсе, как сделать радикальные перемены менее болезненными и, пожалуй, самое главное: как подготовить сотрудников и максимально сократить естественное сопротивление любым переменам.

Управление изменениями

В процессе управления необходимо применять различные стили руководства. Стиль руководства напрямую зависит от уровня мотивации и профессионализма сотрудника и  выбирать его следует индивидуально, предварительно оценив возможности и желания конкретного работника.
Как этому научиться и не совершать ошибок?
Книга рекомендована как начинающим, так и опытным руководителям, ведь, как известно - лучше научиться поздно, чем никогда.


книги по психологии

зарубежная психология

классики психологии

Нас с детства учат управлять своими эмоциями и чувствами, соответствовать общественным нормам и соблюдать правила, чтобы быть успешными и самодостаточными людьми в будущем. А вот управлять другими людьми, природными, материальными и иными видами ресурсов нас учит уже опыт. В этой книге помимо теоретической части, широко раскрывается личный опыт автора и приведены реальные примеры применения описанных знаний на практике.

историческая фантастика

триллеры

пьесы и драматургия

Навыки эффективного делегирования

Нас с детства учат управлять своими эмоциями и чувствами, соответствовать общественным нормам и соблюдать правила, чтобы быть успешными и самодостаточными людьми в будущем. 
А вот управлять другими людьми, природными, материальными и иными видами ресурсов нас учит уже опыт. 
В этой книге помимо теоретической части, широко раскрывается личный опыт автора и приведены реальные примеры применения описанных знаний на практике.

фэнтези

городское фэнтези

книги про волшебников

боевое фэнтези

колдовские миры

авантюрная фантастика

магия и колдовство

магические академии

охота за артефактами

тайны прошлого

загадочные события

Все хорошо помнят, что в колхозе больше всех работала лошадь, но его председателем она так и не стала. Как думаете, почему? Ответ прост – важен не процесс деятельности, не потраченные усилия, не работоспособность и другие личные качества человека. Нужна грамотная организация работы, чтобы при минимальных затратах сил получать максимальную эффективность.

Юрий Самолов