управление персоналом

автоматика и телемеханика

В монографии анализируются современные проблемы социально-экономического развития кадрового менеджмента организации. Основной упор делается на человеческий фактор. Представлены теоретические основы перспективного управления динамикой человеческого
потенциала в государственных и муниципальных институтах, которые являются основным источником социально-экономического прогресса в условиях цифровизации рыночной экономики. Выдвинуты базовые подходы к организации и управлению рыночной экономикой с учетом
мирового экономического кризиса и мировой пандемии. Рассматривается широкий спектр вопросов дальнейшего совершенствования региональной управленческой деятельности на современном этапе экономического развития российского общества. Показаны важные
инновационно-стратегические пути развития человеческих ресурсов.
В работе использованы официальные материалы стратегического планирования развития экономики федерального и регионального уровней, а так же их антикризисные корректировки. Даются авторск

обществознание 11 класс

ЕГЭ по обществознанию

учебные справочники

единый государственный экзамен (ЕГЭ)

экзамен по обществознанию

задания по обществознанию

подготовка к экзаменам

Теория кадрового менеджмента в государственных и муниципальных организациях. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.

Без серии

Константин Витальевич Хартанович