Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 173 – 176 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об отзыве работника из отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно в ст. 125 ТК РФ. Свободная форма
Согласие работника на отзыв из отпуска
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Справка вызов
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ. Заполняется образовательной организацией. Обязательная форма. Утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368
Справка-расчет при переносе оплачиваемого отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к статье 124 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление работника о начале отпуска
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Составляется работодателем на основании графика отпусков
Уведомление работника об отзыве из отпуска с получением согласия
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
6. ОПЛАТА ТРУДА
А. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Акт об отказе в получении уведомления о выплате задержанной зарплаты
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 142 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Документ обязателен к применению в соответствии со ст.141 ТК РФ. Составляется родственником работника. Свободная форма
Заявление о выплате зарплаты в неденежной форме
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 131 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о приостановлении работником работы в связи с невыплатой зарплаты
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 131 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление об изменении банковской организации
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление об оплате времени простоя
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 157 ТК РФ. Свободная форма
Заявление работника об оказании материальной помощи
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работника об удержании из заработной платы в связи о счетной ошибкой
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма
Заявление работника об удержании из заработной платы в связи с изготовлением им бракованной продукции
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работника об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма
Положение об оплате труда
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 135, 144 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об оплате переработанного времени в предпраздничный день
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об оплате работы в праздничный день
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об оплате сверхурочной работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об удержании из заработной платы в связи с изготовлением работником бракованной продукции
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об удержании из заработной платы в связи со счетной ошибкой
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об удержании из заработной платы суммы неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об удержании неотработанной суммы аванса
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма
Расчетный листок
Документ обязателен к применению в соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление об удержании из заработной платы суммы неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
А. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
Авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 26 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Составляется работником по окончании командировки. Свободная форма. Применительно к ст. 166 ТК РФ
Акт об отказе в получении запроса о даче письменного согласия на направление в командировку
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 259 ТК РФ. Свободная форма
Журнал регистрации инструктажа по технике безопасности
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Свободная форма
Журнал учета командировок
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 168 ТК РФ. Свободная форма
Запрос согласия работника на направление в служебную командировку
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Запрос согласия работника на направление в служебную командировку с одновременным уведомлением о праве отказаться от направления в служебную командировку
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 259 ТК РФ . Свободная форма
Заявление о возмещении расходов в связи с переездом
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 169 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о заключении дополнительного соглашения
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 188 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о предоставлении учебного отпуска. Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 173 – 176 ТК РФ. Свободная форма
Заявление об освобождении от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 170 ТК РФ. Свободная форма
Заявление об освобождении от работы в связи со сдачей крови
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Отказ работника от командировки
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ. Составляется работодателем или работником. Свободная форма
Отчет о результатах командировки
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 166 ТК РФ. Свободная форма
Отчет об использовании личного имущества в служебных целях
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 188 ТК РФ. Свободная форма
Положение о командировках
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о возмещении расходов при переезде работника в другую местность
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 169 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о возмещении расходов, связанных с использованием личного авто в служебных целях
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о предоставлении учебного отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 114 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ, ст. 173 – 176 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о продлении срока командировки
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 166 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об оплате работнику дня сдачи крови с сохранением среднего заработка
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об освобождении от работы в связи со сдачей крови
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об освобождении работника от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 170 ТК РФ. Свободная форма
Приказ об отзыве работника из командировки
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 166 ТК РФ. Свободная форма
Служебная записка о фактическом сроке пребывания в месте командирования
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ. Составляется работником по возвращении из командировки. Свободная форма
Соглашение об использовании личного имущества в служебных целях
Документ обязателен к применению в соответствии со ст.188 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма
Соглашение об освобождении от работы с сохранением заработка на период участия в коллективных переговорах
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 39 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма
Уведомление о направлении в командировку
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление о направлении в командировку и о праве отказа от нее
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
А. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Акт о дисциплинарном нарушении
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 193 ТК РФ
Акт об отказе в ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 193 ТК РФ
Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о даче объяснения или отказе давать письменные объяснения
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Составляется работодателем. Примерная форма
Акт об отказе от ознакомления под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Составляется работодателем
Заявление об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 192 ТК РФ
Письменное объяснение работника о совершении проступка
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 193 ТК РФ
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 194 ТК РФ
Служебная записка на привлечение к дисциплинарной ответственности
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 193 ТК РФ
Требование о даче письменных объяснений работником
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 24 «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621). Составляется работодателем. Примерная форма
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ. Составляется работником. Примерная форма
Б. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Акт комиссии по служебному расследованию
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 247 ТК РФ
Акт об отказе в получении требования о даче объяснений причин нанесения материального ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ
Акт об отказе давать письменные объяснения
Документ обязателен к применению. в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Составляется работодателем
Акт об отказе работника предоставить объяснение по факту отсутствия материальных ценностей
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ. Составляется работодателем
Объяснительная записка от работника о причинах возникновения ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 247 ТК РФ
Обязательство о возмещении ущерба в связи с расторжением трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Составляется работником. Примерная форма
Письменное объяснение работника о причинах возникновения ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ
Приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о взыскании с коллектива (бригады) суммы причиненного ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 247 ТК РФ
Приказ о назначении коллектива (бригады) материально-ответственных лиц
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 245 ТК РФ
Приказ о создании комиссии для проведения расследования причин возникновения нанесенного ущерба
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 247 ТК РФ
Приказ об освобождении работника от материальной ответственности
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 248 ТК РФ
Соглашение о возмещении причиненного вреда коллективом (бригадой)
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 245 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Примерная форма
Соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Примерная форма
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85
Требование о даче письменных объяснений работником
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 1 ст. 193 ТК РФ
Уведомление о даче объяснений
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
А. ДОКУМЕНТЫ ПО ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Акт об отказе в ознакомлении с приказом о восстановлении на работе по решению суда
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 394 ТК РФ. Свободная форма
Акт установления факта утраты работником имущества
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 249 ТК РФ. Свободная форма
Докладная записка об утрате имущества
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 247 ТК РФ. Свободная форма
Заявление работника о возмещении заработка не полученного в связи с незаконным лишением возможности трудиться
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работника о возмещении морального вреда
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 237 ТК РФ. Свободная форма
Заявление работника о возмещении ущерба
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Предложение работнику о возмещении ущерба от работодателя
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 235 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения трудиться
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о возмещении ущерба, причиненного работнику
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ о компенсации работнику морального вреда
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Согласие работника на возмещение ущерба в натуре
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 235 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Соглашение о компенсации работнику морального вреда
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма
10. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКА
А. ДОКУМЕНТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, ПОДГОТОВКЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ РАБОТНИКА
Макет профессионального стандарта
Документ обязателен к применению в соответствии с пунктом 6 «Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов» (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23). Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 147н
Положение об аттестации работников
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Свободная форма
Приказ о направлении работника на обучение
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об утверждении плана подготовки и переподготовки работников
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 196 ТК РФ. Свободная форма
Соглашение о дополнительном профессиональном образовании
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 197 ТК РФ. Составляется работодателем и работником. Свободная форма
Соглашение о направлении на курсы повышения квалификации
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем и работником. Применительно к ст. 198 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление о направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст.196 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление о разработке проекта профессионального стандарта
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Ученический договор
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст.200 ТК РФ. Составляется работодателем и работником. Свободная форма
VII. КАДРОВАЯ СЛУЖКА ОРГАНИЗАЦИИ (ОТДЕЛ КАДРОВ)
Отдел кадров, HR-департамент, кадровая служба – всё это названия одного и того же. Отдел кадров создаётся в организации для решения задач, связанных с персоналом – нанятыми работниками. Задач этих превеликое множество, поэтому кадровая служба компании, в большинстве случаев – обособленное подразделение, размещаемое в организационной структуре под руководителем компании или его заместителем – директором по персоналу.
Вариант организационной формы кадровой службы выбирается исходя из сложности структуры самой организации и её бизнес-процессов. В крупных холдингах, где практикуется многоступенчатая система отбора кандидатов, применяются и анкетирование, и собеседование, и конкурсные задания. За каждый этап назначается ответственный специалист, а то и целый отдел. Поэтому отдел кадров просто не может быть не быть отдельной подсистемой.
В случае мелкого общества с ограниченной ответственностью, когда всем связанным с собеседованием с соискателями занимается непосредственно руководитель компании, документационное обеспечение отдаётся в руки главного бухгалтера или секретаря с функциями кадрового делопроизводства. В таком случае нет никакой необходимости одного работника определять в самостоятельное подразделение.
Обычный набор функций кадрового управления сводится к такому списку:
– поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (рекрутмент);
– ведение кадровой документации (кадровое делопроизводство);
– обеспечение кадрового учёта;
– обеспечение архивного дела кадровой документации;
– работа по созданию и ведению кадрового резерва, обеспечение движения кадров;
– обеспечение аттестации персонала;
– обеспечение карьерного роста работников;
– осуществление обучения, адаптации, стажировки работников;