HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.

корпоративная культура

поиск и подбор персонала

эффективное руководство

корпоративный менеджмент

рекрутинг

HR-брендинг

HR-менеджмент

Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

1С:Академия ERP. Управление человеческими ресурсами (+epub)

Не продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Тайм-менеджмента нет. Психология дружбы со временем

Всё об управлении продажами

Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Я слышу, что вы думаете на самом деле