Выпускная квалификационная работа выполнена с целью разработки предложении в рамках системы мотивации по снижению текучести персонала в ООО «Евразия».
В теоретической части работы были изучены понятия, сущности значения текучести кадров, мотивация и её влияния на текучесть персонала, сравнения отечественного и зарубежного подхода мотивации персонала.
В практической части рассмотрена общая характеристика предприятия ООО
«Евразия», проведен анализ текучести персонала, так же анализ факторов текучести персонала. Так же были разработаны рекомендации и мотивационные мероприятия по решению проблем текучести персонала ООО «Евразия» и проведена оценка эффективности рекомендуемых мер.
Данные рекомендованные мероприятия имеют практическую значимость и могут применяться в хозяйственной практике.


менеджмент и кадры

управление персоналом

организационный менеджмент

Влияние системы оплаты труда и мотивации персонала на текучесть кадров

Фонд оценочных средств дисциплины «Финансовый менеджмент государственных учреждений (ГМУ)»

Совершенствование использования человеческого потенциала в условиях работы в удаленном доступе

Управление маркетинговой деятельностью агропромышленного холдинга

Кредитная система. Тесты с ответами

Кредитная система России. Тесты с ответами

Операции с ценными бумагами. Тесты с ответами

Кредитные операции. Тесты с ответами

Управление активами и пассивами КБ. Тесты с ответами