Если есть власть над собой – не притягивает ни один из органов чувств. Тогда душу влечет только к одному Всевышнему Отцу, и душа защищена от атмосферы этого беспокойного мира. Вибрации мира не притягивают. Жалоб нет. Нет пустых мыслей.
Появление пустых мыслей означает, что недостает силы размышления о возвышенном. Пустота – это путь к падению. Это как травма интеллекта, мысли как бы вывихнуты. Лидер же должен и сам не подвернуть ногу, и других провести по этому пути. Для этого очень важно размышлять и создавать чистые мысли.
Каждый день давайте себе какую-нибудь тему для размышления, – и пустые мысли закончатся. Мысли о душе, Боге, мировой драме, чистоте, счастье, радости – все это чистые мысли.
Всегда проверяйте себя: по нраву ли эти мысли или идеи Отцу? Что нравится Отцу, то естественным образом нравится и всем людям. Если в какой-либо мысли присутствует корысть, будет сказано, что она по нраву лишь вашему уму. Если же она – ради блага мира, будет сказано, что она по нраву всем людям и Богу.
Благодаря вашей силе контроля над самим собой ваше устойчивое состояние сказывается на других.
Если вы как руководитель чувствуете, что что-то пошло неправильно, ваша задача – это преобразить при помощи духовного знания, а не просто думать: это неправильно…
Должно быть ясно, что правильно, и как следовать тому, что правильно. От одних слов изменения не произойдут. Сердца других должны говорить вам «спасибо», причем это будет происходить естественно и литься из сердца. Спросите себя, насколько те души, с которыми вы соприкасаетесь, счастливы и удовлетворены вами, лидером? Если вы отвечаете: «Да!» – тогда у вас есть сила правления, вы – лидер. Если есть сила контроля и сила различать, вы можете воспользоваться и всеми остальными силами.
Как раз из-за того, что не достает силы различать, не удается быть постоянно воплощением успеха. Обладать силой различать можно лишь в том случае, если ум обращен к Богу.
Сила контроля позволяет разрешать любые проблемы и препятствия. Нет препятствий – нет и тревог. Главное – привести все силы в практическую форму.
Но это возможно, только научившись управлять сознанием по собственному желанию. Не внешние ситуации, материя – люди должны менять сознание. Именно так мы и живем сейчас.
Смотрите. Когда мы поднимаемся на лифте, кнопка у нас под рукой: хотим – поднимемся на второй этаж, хотим – на пятый. А что бывает, если переключатель выходит из-под контроля? Мы застрянем посередине, да? Точно так же переключатель сознания должен быть всегда под контролем. Где пожелали, когда пожелали и на сколько времени пожелали… – надо, чтобы вы могли остановиться в этом месте и в этом состоянии.
Силы проявляются, когда они накоплены. Сильный лидер разрешает любые проблемы и разрушает любые препятствия. Чтобы справиться с препятствиями, нужно держать за руку Отца. Если Отец всегда с вами, ничего трудного нет. Оставляя общество Всевышнего, вы становитесь слабым. Слабому даже мелочь кажется чем-то большим, а сильному даже большое кажется маленьким. Если Отец готов предоставить Своё общество, но берущие не берут, что же Он может сделать? Не отходите ни на шаг от Отца – и все будет казаться легким.
Любое препятствие – это урок, который делает душу все более и более опытной. А опытная душа любой экзамен сдаст с отличием. Если что-то происходит, извлеките из этого урок, не погружайтесь в «почему» и «что». Сколько времени мы погружены в препятствия, столько времени мы несем стотысячные убытки. Это – как если вы достойно используете один час, и тогда накапливается в сто тысяч раз больше. И точно так же, если один час истрачен впустую, это стотысячный урон. Надо закрыть счет пустого. Для этого нужно каждую секунду – внимание!
Может ли быть так: сотрудник – лидер, а руководитель нет? Обладать любой властью еще не значит быть лидером. Хотя любой руководитель какими-то лидерскими качествами обладает, иначе он не стал бы руководителем.
Лидер тот, кто даже в плохом может разглядеть хорошее, кто из каждой ситуации извлекает урок хорошего. Насколько плохой ни казалась бы ситуация, в ней наверняка есть что-то хорошее. Хорошее есть во всем. Оно хотя бы в том, что преподает нам урок и делает нас опытными. Ситуации учат терпению. Когда кто-то оказывает на вас давление, вы получаете возможность научиться терпению. Вот почему говорят: «Все, что ни делается – хорошо! А будет еще лучше» или «Все, что ни делается, все к лучшему». Нам просто нужна мудрость, чтобы из всего происходящего извлекать хорошее. Не смотрите на плохое, перенимайте хорошее – и судьба станет удачливой. Мы лишаем счастья сами себя, если ведем себя иначе, не концентрируясь на хорошем. Это всегда потери.
Истинный лидер обладает оптимизмом, т. е. чувством, что выход всегда есть, сколько бы дверей ни закрылось перед ним.
Лидер – тот, кто:
– всегда имеет счастливое и жизнерадостное лицо;
– легко перелетает через горы возникших препятствий;
– не впускает внутрь ничего пустого;
– из любой ситуации извлекает хорошее;
– с легкостью принимает разницу мнений окружающих;
– не тратит попусту мысли, слова, действия;
– приносит благо каждому;
– король самого себя;
– осознаёт, что все это уже было. Ничего нового;
– удовлетворен всем. В мыслях всегда только одно: «Это для меня хорошо, и все всегда будет хорошо»;
– всегда победитель, благодаря сознанию: «Мой Спутник – сам Бог!»
Поразмышляйте над этими особенностями и попробуйте их внести в собственную жизнь. Жизнь изменится и будет вам нравиться гораздо больше.
Глава одиннадцатая. «Искусство администрировать и управлять»
Мир сейчас в поисках новой системы управления. Почему? Что случилось? У людей повсеместно, во всех странах падает интерес к работе. Большинство считают работу вынужденной необходимостью, только способом зарабатывать деньги. Иные мотивы встречаются все реже. Результат такого отношения к работе – крайне низкая полезность того, что производится, будь то товары, работы или услуги.
Покупатели потеряли доверие к продавцам. Продавцы недовольны покупателями: мало покупают. А покупатели и продавцы – это кто? Мы. Кем же мы не довольны? Сами собой.
Как мы живем сейчас? В постоянном беспокойстве. Мы беспокоимся по любому поводу, и напряжение в душе каждого усиливается. Напряжение в мире, экономике страны усугубляет это беспокойство и отрицательно сказывается на характерах людей. Гнев, высокомерие, жадность стали нормой поведения. Поэтому в коллективах конфликты, неприязнь друг к другу, сплетни. И ведь не нравится нам такая жизнь, а изменить что-либо нет сил.
Многие ли организации могут похвалиться своей стабильностью и устойчивостью? А организация – это люди. Нет стабильности в состоянии умов людей – откуда возьмется стабильность в работе организации?
Любой собственник, руководитель организации хочет, чтобы его организация была процветающей. Каждый из нас тоже хочет для себя процветания. Основа для процветания и организации, и личности – духовность. Мы забыли о духовности и дома, и на работе. Ищем причину неудовлетворенностью жизнью вовне. Но причина не там.
Суть духовности – избавиться от недостатков в себе и приносить благо другим. Просто каждый из нас, какую бы должность ни занимал и кем бы ни был, должен спросить себя: «А я как живу? Что хорошего в своей жизни я сделал для других?» Достоинство человека измеряется не деньгами и высоким положением, а чистотой души, накопленными в ней добродетелями, иными словами – хорошим характером. Только меняя себя, меняя свой взгляд на мир, меняя собственное сознание, можно изменить мотивацию в работе. Работать не только за деньги, но и получать удовольствие от работы, своим трудом приносить пользу другим. Профессия сама по себе не может, не должна быть целью жизни человека и для духовного развития личности не имеет значения. Неважно, вы – водитель или президент. Люди создают иллюзию важности и значимости той или иной профессии.
Искусство администрировать и управлять прежде всего связано с личностью руководителя и мотивацией сотрудников к работе.
Руководитель – конечно, опора коллектива, он ведет коллектив, он первый выходит на поле действий. И точно так же сотрудники – это группа тех, кто выходит на поле действий, кто общается с партнерами и даёт представление о своей организации. Победа или поражение на поле бизнеса зависит во многом именно от сотрудников, которые находятся на поле действия.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
Вы ознакомились с фрагментом книги.
Для бесплатного чтения открыта только часть текста.
Приобретайте полный текст книги у нашего партнера:
Полная версия книги