Я найду вам подходящее тело

– Да, спасибо за приглашение, – сдержанно ответил Ник.

Ирэн принесла кофе для гостя и чай для Мэри. Секунду каждый дал себе насладиться первым глотком своего напитка. Мэри уже делала свои выводы, и Ник ей нравился. Он спокоен, уверен в себе, не спешит со своими вопросами и вообще не собирается заводить разговор, а даёт хозяйке управлять ситуацией. И если учесть, что для абсолютного большинства обстановка с нависшим увольнением была бы более чем стрессовой, то у Ника не было и признака какого-то беспокойства. Девушке уже становилось любопытно, как мыслит этот человек и почему так спокоен.

– Ник, я, наверное, сначала сама представлюсь и коротко расскажу, чем мы тут занимаемся, – Мэри, как могла, тормозила своё любопытство.

Она рассказала немного про себя, потом про агентство и принципы работы по подбору персонала для компаний-заказчиков. А Ник слушал внимательно и не перебивал.

– Честно говоря, я сталкивался лишь раз с рекрутерами, как раз в связи с нынешним местом работы. Но теперь ваши коллеги ищут мне замену. Интересно в жизни получается, как круговорот, – всё так же спокойно сказал Ник.

– Что вы намерены делать? – поинтересовалась Мэри.

– Если честно, я не знаю. В отличие от всех окружающих, – с иронией в голосе произнёс Ник.

– Вы имеете в виду вашего отца? – спросила Мэри.

– Моя жена, мой отец, мой друг – все считают, я должен срочно искать новое место.

– Я думаю, они переживают и не хотят, чтобы вы оказались в затруднительной ситуации. А вы что думаете? Может, и правда стоит осмотреться?

– На самом деле у меня даже времени нет на поиски. У меня резюме-то нет, надо искать и актуализировать, вот распечатал свой профиль с рабочего сайта, в принципе, то же резюме, – Ник протянул Мэри лист бумаги с его фото и краткой информацией.

Мэри ознакомилась с содержанием на листе бумаги. Там стояли области юриспруденции, которыми Ник занимался, его опыт на прошлых позициях, образование и дополнительная информация, такая как, например, о знаниях иностранных языков. Профиль был впечатляющим. Общий опыт работы составлял более десяти лет, а на руководящей должности – более пяти. Ник знал два иностранных языка, имел зарубежную степень и опыт за границей. Конечно, здесь были далеко не все данные, но и этого хватало, чтобы заинтересоваться Ником как специалистом.

– А вы вообще задумывались о смене места? Или вас всё устраивало? – Мэри начала задавать свои вопросы.

– Меня многое устраивает, мне комфортно. Если бы не эта неожиданная новость о поиске на моё кресло, я бы не думал о переходе. Хотя ситуация в компании меняется, у нас новое руководство и новые процессы, которые они хотят внедрить, что затрудняет мою работу. Я не хотел бы докучать подробностями, но, скажем так, в последнее время мне приходится делать много того, что я считаю бессмысленным. Поэтому многие вещи застревают и не удосуживаются моего внимания. Не потому, что я не хочу, а потому, что если у меня миллионная сделка на проверке, то я буду проверять её, а не очередную бумажку, про которую все забудут в первый же день после подписания.

– Понятно. А кто занимается подбором сотрудников?

– Отдел по персоналу. Там, кстати, тоже новая начальница от новых хозяев.

– И как у вас отношения, сложились? – Мэри уже по интонации было ясно, что не сложились, но она хотела услышать какие-либо подробности от Ника.

– У неё, по-моему, ни с кем не сложились отношения, – всё так же спокойно ответил Ник.

– Хотите моё мнение? – спросила Мэри.

– Да, конечно.

– Судя по вашему резюме или профилю и исходя из того, что я услышала, мне кажется, что именно сейчас у вас идеальное время для поиска другой позиции. – Увидев небольшое удивление на лице Ника, Мэри продолжила: – Я объясню. Я могу поспорить на всё что угодно, что если мы завтра пошлём, скажем, десяти компаниям ваше резюме с грамотно составленным сопроводительным письмом, то вы получите от восьми до девяти приглашений на собеседование. Смотрите, у вас более пяти лет в руководящей позиции на текущем месте. Для работодателя эта цифра как раз то, что надо, – ни мало, ни много. Уже через год или дольше будет совсем другая история. Это будет выглядеть, что вы не развиваетесь, сидя на одном и том же месте. В любой компании есть свой потолок, если это, конечно, не крупный концерн или холдинг, где можно расти или менять позиции внутри самой корпорации или даже сменить страну. Достигнув своего потолка, специалист или стремится к новым перспективам, или его устраивает такой комфорт. И как раз это слово я от вас услышала: «мне комфортно». А вот следующий ваш вариант – это когда обстоятельства вынуждают человека выйти из зоны комфорта, найти другие перспективы и в итоге сделать шаг вперёд к следующему уровню, что также приведёт к комфорту, но иному. Кроме того, вас ждут улучшения с финансовой точки зрения. Я уверена, вы стоите больше, чем сейчас зарабатываете, и поиск позиции в вашем случае – это уверенное повышение зарплаты. Переход даст сильную мотивацию, возможно, освоение новой области, если это интересно.

– Да мне просто повезло, что меня хотят уволить! – подытожил Ник.

– В принципе, да, – подтвердила Мэри.

– Любопытно, сам я не задумывался об этом. То есть думал, но не так оптимистично, как вы только что мне описали.

– Может, вас интересует новая область юриспруденции, в которую хотели бы вработаться. Если надумаете, я охотно помогу с поиском, составим письма к подходящим вакансиям.

– Я подумаю, – задумчиво сказал Ник.

Во время всего разговора Мэри мучилась вопросом, почему Ник так уравновешен в сложной ситуации. Она ещё ни разу не встречала человека, который бы был настолько равнодушен к своему, пусть и потенциальному, увольнению. Обычная реакция на этот шаг в неизвестность – паника, чувство потери, потом злость и дезориентация. Далеко не всем удаётся не застревать надолго в этих стрессовых ощущениях и переключиться на новую роль, перейти в другую реальность. Переход означал бы, что надо втолкнуть себя в незнакомую действительность, здраво оценить и минимизировать риски, начать двигаться в ином направлении.

– Ник, у вас нет никаких версий по поводу того, почему компания инициировала поиск кандидата на ваше место? – Мэри пыталась как можно деликатнее сформулировать вопрос.

– Нет. Всё как обычно. Правда, недавно хотели пересмотреть условия моего договора по дополнительным оплатам. Но потом так ничего и не изменили. И недавно шеф упомянул, что новую начальницу по персоналу очень огорчил тот факт, что я все поставленные цели на прошлый год в срок выполнил. А это означает, что мне полагается премия в полном размере. В принципе, меня это не удивило, она всегда чем-то недовольна.

– Может, это её идея? Если с шефом у вас нет никаких разногласий? – предположила Мэри.

– Может быть, – Ник не был многословным.

– Это удивительно, как вы остаётесь таким спокойным. Вы вообще не паникуете, – не удержалась Мэри.

– А это бы помогло?

– Нет, конечно. У вас, наверное, есть какой-то план Б на этот случай.

– Просто я подумал, что если вдруг со мной захотят попрощаться, то это не так-то легко сделать, учитывая то, что увольнять не за что. Или я чего-то не знаю. Но тогда я и не смогу ничего придумать сейчас. Пойду к адвокату по трудовому праву, подадим в суд, пусть разбираются. Процесс, конечно, неприятный, но не смертельный. Отдохну наконец. Время появится на дом, семью. Потом начну новую работу искать, – невозмутимо рассуждал Ник, как будто планировал отпуск.

– Разумно, – согласилась Мэри, – но мне кажется, можно поговорить с шефом уже сейчас, намекнуть на соглашение сторон и начать искать другую работу. Кандидат, которого уже уволили с прошлого места, не так привлекателен для потенциальных работодателей.

– Согласен с вами. Мне просто не хочется приходить домой из офиса и садиться за поиск подходящих вакансий. Писать резюме, письма, ходить по собеседованиям.

– Так я вам предлагаю помощь в этом! Конечно, вам придётся просматривать отобранные мной позиции, и на собеседования я за вас не смогу ходить. Но поиск со мной будет очень эффективным и не таким затратным по времени, как если бы вы сами всем занимались. Это моё предложение. Финансовых расходов на мои услуги не будет, по крайней мере, с вашей стороны. Если агентство выступит посредником в той или иной вакансии, платить будет компания. Если вы сами будете вести весь процесс после подачи резюме, то потом посоветуете новой фирме поработать с нами, и мы будем в расчёте.

– Очень заманчивое предложение, – в голосе Ника появился интерес.

– И не забывайте ещё об одном большом плюсе, – Мэри загадочно улыбнулась Нику.

– О каком?

– Ваш папа будет спокоен и перестанет оказывать на вас давление.

– Только ради этого я согласен найти новую работу, – тоже с улыбкой сказал Ник.

Ник был доволен. Мэри его убедила начать поиски и тем самым успокоить всех родственников и друзей. Она задала все нужные для поиска вакансии вопросы: готовность к переезду, сроки увольнения, размер годового дохода и многие другие, ответы на которые необходимо знать при подборе новой позиции. Также Мэри попросила всё-таки актуализировать резюме и прислать его ей.

– Ещё одно. Ник, неужели вам не интересно, что происходит? Вам не хочется узнать почему?

– Я, конечно, могу поговорить с руководителем компании. Больше от меня всё равно ничего не зависит. Но сильного любопытства я не испытываю.

– Если поговорите, пожалуйста, сообщите мне, что удалось узнать.

– Хорошо.

После встречи с Ником Мэри знала, что делать. Правда, теперь ей надо будет работать «наоборот». У неё уже есть идеальный кандидат. Теперь нужно найти подходящую компанию с вакантной позицией для Ника. В принципе, та же охота, но не за головой, а за телом, куда эту голову потом пристроить. И тело должно подойти голове идеально. Иначе что за персонаж получится?

Утром на следующий день на электронную почту Мэри уже пришло резюме Ника, что заставило её незамедлительно начать работу по этому проекту.

Сначала охотница просмотрела всю информацию о нынешней фирме Ника. Главной деятельностью компании было инженерное производство. На их сайте было много технических терминов. Но составив приблизительное представление, она стала просматривать другие крупные организации с юридическими отделами. Ей попадалось множество интересных и подходящих Нику позиций, но, как назло, именно руководителей отделов никто не искал. Может, все эти вакантные позиции у рекрутеров, а не в открытом доступе? Этот факт, конечно, не прибавлял оптимизма, но и сдаваться Мэри не собиралась. Несколько часов работы не принесли результатов. Настроение ухудшалось. Она не могла поверить в то, что на рынке труда нет подходящей вакансии для такого специалиста, как Ник. Тогда Мэри сделала несколько звонков в компании, с которыми она тесно сотрудничала. Некоторые из них были юридические консалтинговые фирмы. Но и там пока ничего конкретного узнать не удалось. Она не сдавалась и искала новые решения. Мэри просматривала объявления на не руководящие позиции. Убрав этот критерий поиска, она стала находить очень интересные описания позиций. Она начала уделять больше внимания крупным организациям, которые по своей основной деятельности отличались от всего предыдущего, что делал Ник. Её идеей было направить его по совершенно новой для него и востребованной отрасли права. Это компенсировало бы то, что Ник не займёт руководящий пост, но зато вработается в новую область права. Таким образом, переход уже не будет выглядеть понижением или шагом назад. Ник сможет развиваться дальше, станет ещё привлекательнее как кандидат в будущем. Эта идея очень нравилась Мэри. Её даже не смущало то, что везде требовался опыт в этих новых для Ника отраслях. Она верила, что умело составленное сопроводительное письмо сможет заинтересовать работодателя.

К обеду у Мэри уже был готов список из пяти организаций с пустыми креслами, ждущих Ника. Для каждого она подготовила отдельное письмо. Некоторые были очень похожи, некоторые очень разнились. В зависимости от того, что ожидал работодатель и как описывал требования кандидата, Мэри подбирала правильные слова, которые должны были открывать первые двери. Тот факт, что у Ника не было опыта в той или иной отрасли права, она умело запаковывала в наличие огромного интереса к данной сфере и готовность вработаться в кратчайшие сроки в пока малоизвестную область права.

Мэри составила свой рейтинг из подобранных ей вакансий. Там были две международные логистические компании, одна из сферы IT, одно крупное издательство и ещё одно акционерное общество, занимающееся разработкой и производством медикаментов. Именно последняя находка заинтересовала Мэри больше других. Она и сама никогда не сталкивалась с фармацевтической тематикой, но знала, что отрасль очень востребована. По большому числу требующихся сотрудников было ясно, что в этой области существует нехватка специалистов. Поэтому эту фирму она хотела в клиенты, и именно там она видела отличные шансы для Ника. Другие вакансии она просто порекомендует, но сама принимать участия не будет. Почему-то интуиция ей подсказывала сделать ставку на фармацевтику.

Мэри взяла уже трубку телефона, чтобы связаться с этой перспективной для сотрудничества компанией, как заметила, что все контактные лица – женские имена. На их сайте она внимательно рассмотрела фото. Поразмыслив немного о том, что отдел персонала занимается поиском самостоятельно и, вероятно, не обращается в рекрутинговые агентства, Мэри пришла к выводу, что, скорее всего, у неё не так много шансов на сотрудничество. Но если… Мэри не положила трубку, а позвонила Тому и попросила его зайти.

– Привет, Том! У меня к тебе спецзадание, – начала Мэри.

– Ого! Я слушаю, – потирая руки, сказал Том.

– Мне нужна эта компания в качестве клиента. Ты должен включить всё своё очарование. Это очень важно. Причём самое важное – заполучить именно эту вакансию, – Мэри протянула таблицу со списком компаний и вакансий, одна была обведена маркером.

– Чего это ты так активизировалась? У нас и так полно работы, кто из наших искать будет? – заволновался Том, увидев, что речь идёт о юристе.

– Том, я уже нашла.

– Это что-то новенькое. Сначала кандидат, а потом компания, – удивился Том.

Мэри не стала посвящать Тома в подробности истории Ника. Ведь это и правда была хорошая возможность получить нового клиента. И почему-то в этот раз Мэри хотела доверить это дело Тому. Он уже приводил в агентство новых клиентов, и это у него очень хорошо получалось.

– Том, действовать надо очень быстро, передай все свои текущие дела и достань мне эту вакансию!

– Окей, окей. Только кому я должен мои дела передавать? Яну ты Марку отдала, – в голосе Тома звучала претензия.

– Я никого никому не отдавала, ты сам с ней не сработался, теперь жалеешь, да?

– Ничего подобного, просто мне бы тоже не мешало завести какого-нибудь личного ассистента, – претензия в голосе Тома не пропала, а только усилилась.

– Так возьми себе на поруки пару практикантов. А то они по офису ходят, работу выпрашивают.

– Так они ничего ещё не умеют!

– Вот и научи!

Том фыркнул в сторону Мэри, но продолжать спор не решился. Он действительно пожалел, что отказался от Яны. Работы не уменьшалось, а увеличивалось. Практикантов он отфутболивал, думая, что толку от них никакого нет. Но теперь, похоже, ему придётся всё-таки прибегнуть к их помощи.

– Окей, возьму себе практикантов. Но если они не справятся, сама с ними будешь разбираться, – Том никак не хотел признавать, что не прав.

– Том, пожалуйста, мне очень нужна эта компания. Если сделаешь, найду тебе первоклассную ассистентку, – Мэри решила таким образом дать Тому сильный стимул для выполнения задания.

– Хорошо! Это другое дело! Не волнуйся, я обаяю этих, кто они там… – Том посмотрел на название компании, из которого не понял рода деятельности. – Неважно, короче, можешь уже начинать искать мне ассистента!

Сразу после разговора с Мэри Том зашёл к практикантам в кабинет, в который Сара их разместила. Четверо студентов уже примерно месяц приходили после учёбы в офис и занимались всем, что им давали. Сильного восторга их практика не вызывала, хотя Сара, их куратор, очень старалась выбить у рекрутеров более интересные задания, чем ксерокопирование или сканирование документов.

– Так, кто тут у вас самый умный? – решительно и беспардонно задал вопрос Том всем четырём студентам.

В первый момент все были ошарашены таким вопросом, и никто не решался назваться.

– Я! – в следующий момент произнёс очень уверенно один из студентов.

– И я! – подхватил другой и поправил очки как бы в доказательство того, что он действительно самый умный.

Две девушки растерянно смотрели на Тома. Никто из них не хотел упустить шанс поработать с правой рукой начальницы. В то же время они немного опасались Тома. Он никогда не был приветлив и не проявлял никакого интереса к ним. Со стороны могло показаться, что он даже задирает нос и смотрит на всех свысока. Но это лишь первые впечатления. Все в агентстве уже знали его манеры и то, что он совсем не высокомерен. Просто такой, как есть.

– Если у вас есть задания, то мы с радостью возьмёмся за всё, что вы нам дадите, – довольно скромно сказала одна из студенток, под «мы» имея в виду себя и другую девушку.

– Ты и ты – за мной! – Том указал на скромниц.

– А мы?! – возмутились молодые люди.

– Ты – шустрый, – указал на первого Том, – а ты повторяешь за шустрым. А я спрашивал, кто умный, – поучительно ответил Том на возмущение практикантов.

Два парня остались ни с чем. Досадно было упустить возможность поработать с Томом, но ещё досаднее было проиграть девчонкам. Те же сияли оттого, что их выбрали. Они одарили соперников улыбками победительниц и ушли вслед за Томом.

Практикантки Эля и Лина были очень сообразительными. Они активно занялись поручениями своего ментора, который быстро начеркал для них список из самых срочных дел. К концу рабочего дня они условились вместе обсудить результаты проделанной работы.

Теперь Том мог приступить к спецзаданию начальницы. Он уже не раз имел возможность поучиться у неё, как правильно общаться с потенциальным клиентом. Так же, как и Мэри, он сначала изучил всю информацию о компании, которую он только мог найти. Затем просмотрел все актуальные открытые позиции и особенно ту, которую так хотела заполучить Мэри. Только после тщательной подготовки Том уединился в переговорной комнате и набрал номер, указанный как контактный. Специалиста по подбору персонала звали Генриетта. Выражение её лица как бы говорило: «Не влезай – убьёт». Приподнятые брови бросали вызов: «Ну давай, попробуй меня убедить». Но Том даже не думал робеть перед этой строгой няней. Он вообще не доверял первым впечатлениям и старался не делать выводы быстро. Так его учила наставница. Поэтому голос его не дрогнул.

В это время Мэри отправила информацию по оставшимся выбранным ею вакансиям Нику со своими комментариями. Ей хотелось ещё что-то предпринять или ускорить процесс, но теперь нужно было просто подождать новостей.

– Мэри, ну и кадры всё ещё встречаются! – Том ворвался в кабинет Мэри после телефонного разговора с Генриеттой.

– Том, выдыхай, – спокойно сказала Мэри и жестом руки предложила ему сесть.

– Мэри, я позвонил твоим фармацевтам. Ты уверена, что нам надо туда соваться? Ты видела, сколько у них открытых вакансий? И сферы довольно узкие. Где мы их всех искать будем? – беспокоился Том.

– Говори по делу. Ты позвонил?

– Я позвонил, – как-то виновато сказал Том и замолчал.

– Ну? Продолжай! – Мэри начинала терять терпение.

– Мэри, послушай, эта Генриетта, немка она, что ли? Короче, она оказалась крепким орешком. На все мои вопросы отвечала: «НЕТ! НЕТ! НЕТ!» Я ей и так и сяк, а она всё: «НЕТ! НЕ ИНТЕРЕСУЕТ!» – Том пародировал голос Генриетты и, как всегда, утрировал.

– И что?

– Да не волнуйся ты так, я ж Том Неповторимый! Достану я тебе этих медиков. Только как ты им всех этих лаборантов, фармацевтов, биологов найдёшь? У них там производство, лаборатории, там такие вакансии специфические, я половину названий не понял.

– Том, это же интересно! Совсем неизведанная для нас территория поиска. Помнишь, ты начинал работать с газетами, журналами, изданиями? Тогда ты тоже много чего не знал. Зато сейчас в этой сфере ты как рыба в воде. И тут то же самое. Я возьму кого-нибудь в помощь, кто проявит интерес, и мы освоим эту область. Пройдёмся по медицинским вузам, биологов поищем. За это не переживай, скажи лучше, что с Гертрудой?

– Генриеттой! Она, конечно, та ещё штучка, эта Генриетта! Ни в какую не хотела меня послушать. Но я не сдался. Направил ей письмо с нашей визиткой и ссылкой на сайт. Кстати, Марк с Яной там такое выделывают! Я наш сайт не узнаю. Там какие-то спецэффекты ультрасовременные. Очень впечатляет! Обещали мне новые визитки на этой неделе напечатать. Жду не дождусь!

– Да, там у нас всё идёт полным ходом, но не отвлекайся от темы, что с Гертрудой? – Мэри не терпелось узнать, смог ли Том о чём-либо договориться.

– С Генриеттой!

– Да, да, с ней-то что?

– Окей, окей, если коротко, то я с ней сегодня обедаю, – при этих словах Том демонстративно пригладил свои волосы с правой стороны.

– А если немного поподробнее? – Мэри интересовали все детали.

– Ну, после пяти «НЕТ» подряд от неё я начал импровизировать, – глаза Тома увеличились, тон голоса повысился.

– И?

– В общем, после моего письма она сама мне позвонила. Решила всё-таки выслушать меня. Ну, я приступил к процессу очарования, как просили. Сказал, что мы уже знакомы с фармацевтикой, подбирали уже специалистов в этой области, сможем в кратчайшие сроки найти лучших кандидатов в разные сферы, что мы можем всё на свете, что ты вообще звезда рекрутинга и так далее и тому подобное.

– В общем, наврал с три короба, – укоризненно подытожила Мэри.

– Ну почему? Я, например, действительно знаком с этой тематикой.

– И каким образом?

– У меня сейчас идеальная кандидатка в Pronews на должность бренд-менеджера.

– Она-то тут при чём?

– У неё фамилия «Пилюлина»! – абсолютно серьёзно сказал Том.

В следующую секунду Мэри рассмеялась над этой шуткой.

– Том, с тобой невозможно серьёзно говорить. Иди уже на обед с Гертрудой, потом мне всё расскажешь. Только больше не привирай. Формулируй красиво и убедительно, но не ври!

– С Генриеттой!

– Да, да, с ней, – Мэри опять рассмеялась.

Том ушёл, а Мэри всё ещё улыбалась, думая о том, что ей повезло с Томом и вообще с её командой. Все такие разные и все такие светлые. Каждый индивидуален и делает свою работу по-своему, в то же время понимая, что все они в одной лодке и грести надо в одном направлении. Размышляя о каждом из своих сотрудников, Мэри представляла его личные и профессиональные качества. Потом эти образы она накладывала на его рабочие обязанности в агентстве. Затем анализировала, всё ли гармонирует или есть слепые зоны или недостатки, которые необходимо устранить. Конечно, одними размышлениями здесь не обойдёшься. Для корректировки курса нужна обратная связь. Поэтому Мэри регулярно проводила беседы со всеми сотрудниками. Часто спрашивала, всё ли устраивает, есть ли какие-либо пожелания, или сама предлагала попробовать что-то изменить. У многих коллег действительно возникали новые идеи, которые глава компании всячески старалась поддерживать. Тому, например, она давала всё больше полномочий. Ей казалось, что он мог бы больше заниматься поиском новых клиентов. Но были и те коллеги, которым любые, даже незначительные, перемены были в тягость. Тогда начальница не настаивала и оставляла всё как есть. Поддерживая в агентстве такую открытую культуру коммуникации, Мэри, с одной стороны, повышала эффективность работы, с другой стороны, минимизировала текучку кадров.

После обеда с Генриеттой Том поспешил к боссу отчитаться. Он зашёл в кабинет, уселся в кресло и спокойно ждал расспросов, что было ему совсем не свойственно. Обычно эмоции не давали молодому человеку сделать даже короткий перерыв. А тут пауза затянулась. Мэри сидела напротив и изо всех сил старалась не выдать своего любопытства и не спрашивать о том, как прошёл разговор с Генриеттой. Том тоже напрягся оттого, что Мэри никак не начинала задавать вопросы. Обоим эти мгновения казались вечностью, но никто не хотел проиграть другому в этой игре. Том решил сменить тактику и начал говорить:

– Погода сегодня просто замечательная!

Мэри понимала, что новости, скорее всего, хорошие, иначе её сотрудник не вёл бы себя так уверенно. Свою довольную улыбку он не мог спрятать, как ни старался. И всё же смельчак тянул интригу и не начинал рассказывать.

– Да, скоро весна, но всё равно для меня ещё очень холодно! – Мэри не собиралась поддаваться на провокацию.