Недвижимость 2.0: HR для роста и прибыли

Пример: Наставник может ежедневно проверять прогресс новичка, проводить разбор его действий и помогать вырабатывать эффективные методы работы.

– Знакомство с коллективом. Важно организовать процесс знакомства так, чтобы новичок сразу же ощутил поддержку и дружелюбное отношение со стороны команды.

Идея: Проведите неформальное собрание с командой или организуйте совместный обед, чтобы коллеги могли познакомиться с новичком.