В работе рассматриваются механизмы распределения ограниченных ресурсов в иерархической системе управления. Предложена обобщенная модель поведения элементов иерархической системы, состоящая из двух частей. Первая часть базируется на понятии нечеткой компромиссной игры, позволяющей n исполнителям строить общую стратегию распределения m ресурсов между собой на основе переговоров. Во второй модели поставлена задача согласования интересов центра и исполнителей на основе равновесных по Нэшу ситуаций.

учебная и научная литература

экономика

гуманитарные и общественные науки

прочая образовательная литература

книги по экономике

книги о компьютерах

система поддержки принятия решений

равновесные стратегии

распределение ресурсов

согласование интересов

организационная система

знания и навыки

Внутрифирменные механизмы распределения ограниченных ресурсов на основе переговорного процесса

Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

Использование нейросетевых моделей в поведенческом скоринге

Беспроводные теги на основе Bluetooth-устройств

Профессиональные стандарты в области ИТ как фактор технологического и социального развития

Сравнительный анализ сайтов поиска оптовых поставщиков по критерию функциональной полноты

Анализ интеллектуальных информационных систем на примере сCRM и ERP

Прикладная информатика. Научные статьи

prikladnaia-informatika-nauchnye-stati