ВТ – 2004–2012
ВТ-I– 2013 – нет данных
ВТ-II – нет данных
ВТ-III – 2023 – н. в.
А вот сведения о трудовой деятельности (они еще получили название «электронной трудовой книжки»), ведение работодателями которых в электронном виде началось с 1 января 2020 года[11 - Статья 66.1 ТК РФ.], сложно не только подделать, но и проверить бесплатно.
Напомним, что традиционная трудовая книжка на бумажном носителе для впервые устраивающихся на работу с 1 января 2021 года не оформляется, но ведется для тех, кто не сделал до начала года свой выбор в пользу электронной трудовой книжки.
Возьмут ли на работу и почему?
В случае обнаружения факта фальсификации трудовой книжки шансы на трудоустройство снижаются, но с точки зрения трудового законодательства этот факт не является нарушением. Поэтому ответ, скорее, утвердительный, чем отрицательный.
Напомним, среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такое, как предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора[12 - Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.]. Но трудовая книжка неустановленного образца (а подделка именно такой и будет считаться) не относится к таким документам – это подтверждает судебная практика[13 - Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. по делу № 33-4098.]. В то же время наличие в трудовой книжке ложных записей может стать основанием для увольнения работника[14 - Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26974/10, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26975/10, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу № 33-1950, Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу № 33-9444/13, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 9 июля 2013 г. по делу № 33-699/2013.]. В подобных ситуациях суды считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет[15 - Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33–26975/10.], на должность юрисконсульта – стаж работы по специальности не менее трех лет[16 - Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу № 33–9444/13.] и т. п. При анализе судебной практики не удалось установить случаи, когда работник, трудившись на должности менеджера по продажам, был уволен за ложную запись в трудовой книжке о работе слесарем.
Как исключить этот фактор?
Вы можете попросить будущего работодателя оформить новую трудовую книжку. Для этого необходимо написать заявление, в котором указать причину ее отсутствия – например, «наличие трудовой книжки на бланке неустановленной формы»[17 - Часть 5 ст. 65 ТК РФ.]. Работодатель обязан сделать это, а отказать вам в приеме на работу по указанной причине он не вправе[18 - Статья 64 ТК РФ.].
Отмечу, что речь в данном случае идет об оформлении новой трудовой книжки, а не ее дубликата. Он изготавливается работодателем по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку[19 - Пункт 24, раздел V Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н.], а не по последнему месту работы как это было до 1 сентября 2021 года[20 - Пункт 22, п. 31, п. 33-34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.] в установленных законодательством случаях. К ним относятся утрата этого документа самим работником или работодателем в результате чрезвычайных ситуаций, наличие в ней недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу, состояние негодности (обгорела, порвана, испачкана и т. п.).
Понятия «дубликат трудовой книжки» и «новая трудовая книжка» не равнозначны. Разница между этими двумя документами заключается в следующем.
Новая трудовая книжка оформляется так же, как и при поступлении на работу впервые, то есть первой записью будет указано текущее место.
А в дубликате трудовой книжки помимо записи о новом месте работы будут указаны сведения об общем стаже работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами: трудовыми договорами, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, приказами о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы и т. п. Общий стаж работы будет указан суммарно (общее количество лет, месяцев, дней работы) без уточнения работодателей, периодов работы и занимаемых должностей. На подготовку дубликата законодательством отведено не более 15 рабочих дней со дня подачи заявления.
Часто кандидаты задают вопрос, что лучше – оформить новую трудовую книжку «здесь и сейчас» или сделать вид, что «потерял» ее и оформить дубликат, в котором будет указан общий стаж? Безусловно, самым лучшим вариантом является избежание подобных обстоятельств. Но если они произошли, то, на мой взгляд, необходимо действовать по ситуации. Если у вас небольшой опыт работы, или нет возможности ждать почти две недели оформления дубликата, или предыдущая компания канула в лету, то можно оформить новую трудовую книжку, и наоборот.
Далее рассмотрим сервисы, информация из которых доступна и вам, и работодателю в отношении вас бесплатно.
Сервис МВД России «Внимание, розыск!»
Необходимое время: от 3 до 5 минут.
Каким образом: на портале https://мвд.рф/wanted/ (https://xn--b1aew.xn--p1ai/wanted/) или в мобильном приложении «МВД России».
Что можно узнать?
Находится ли данный кандидат в розыске за совершение какого-либо преступления.
Для поиска по базе данных нужно будет указать фамилию и имя кандидата, а также год его рождения (рис. 1). Другие данные: отчество, конкретный день и месяц рождения не являются обязательными.
Рис. 1. Интерфейс сервиса «Внимание, розыск!»
База содержит информацию только о тех лицах, в отношении которых розыск ведется в установленном порядке с использованием СМИ. Результат моментально придет на электронную почту (рис. 2).
Рис. 2. Результат поиска в сервисе «Внимание, розыск!»
На главной странице сервиса размещены фотографии и Ф. И. О. преступников, совершивших особо тяжкие преступления, кликнув на каждую из которых, можно перейти в более подробную карточку с описанием преступления и характеристики человека.
Возьмут ли на работу и почему?
Ответ в данном случае вполне очевиден – компания, соблюдающая законодательство, в том числе трудовое, вряд ли будет «рада» такому сотруднику. Дело в том, что за укрывательство преступлений, в том числе лица, совершившего его, предусмотрела уголовная ответственность, в данном случае для руководителя организации[21 - Статья 316 УК РФ.]. До 16 марта 2022 года ст. 316 УК РФ содержала один состав – заранее не обещанное укрывательство особо тяжких преступлений (в настоящее время это ч. 2) – за это предусмотрен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет. С 17 марта 2022 года в этой статье появился еще один состав (ч. 1) – заранее не обещанное укрывательство тяжких преступлений, совершенных в отношении несовершеннолетних, не достигших 14-летнего возраста. Санкция по этому преступлению предусматривает штраф в размере до 100 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок.
Сервис Интерпола View Red Notices
Необходимое время: от 1 до 3 минут.
Каким образом: на портале https://www.interpol.int/How-we-work/Notices/View-Red-Notices/ (https://www.interpol.int/How-we-work/Notices/View-Red-Notices/).
Что можно узнать?
Находится ли данный кандидат в международном розыске. Получение так называемого уведомления с красным углом [эмблемой организации маркируется правый верхний угол. – Авт.] требует от правоохранительных органов государств – членов Интерпола ареста разыскиваемого лица с целью последующего решения судебными органами вопроса о его экстрадиции в страну-инициатора розыска. Правовой основой для издания такого уведомления является ордер на арест или постановление суда, выданные судом заинтересованной страны.
На момент публикации книги в перечне разыскиваемых преступников было 7310 лица, из которых 3027 россиян.
Для поиска достаточно ввести только имя и фамилию, а при желании сузить результаты можно указать, в том числе место рождения – Россия (рис. 3).
Рис. 3. Интерфейс сервиса View Red Notices
В найденной ориентировке на лицо, разыскиваемое по подозрению в совершении преступления, будут указаны дата и место рождения, национальность, рост, цвет волос и глаз (рис. 4).
Рис. 4. Результат поиска в сервисе View Red Notices
Возьмут ли на работу и почему?
Как и в предыдущем случае – нет, не возьмут.
Сервис ФСИН России «Внимание, розыск!»
Необходимое время: от 1 до 3 минут.
Каким образом: на портале https://fsin.gov.ru/criminal/ (https://fsin.gov.ru/criminal/).
Что можно узнать?
Уклоняется ли данный соискатель от исполнения уголовного наказания или заключения под стражу, а также по какой статье УК РФ осужден и на какой срок.
Поиск состоит из двух полей – территориального органа управления службы по субъекту и Ф. И. О., но достаточно указать только фамилию (рис. 5).
Рис. 5. Интерфейс сервиса «Внимание, розыск!»
Результат поиска – ориентировка (всего их на момент публикации книги 269), которая в том числе содержит приметы разыскиваемого, его фотографию, а также причину розыска, например, не возвращение из краткосрочного отпуска в колонию-поселение, побег и т. п. (рис. 6).
Рис. 6. Результат поиска в сервисе «Внимание, розыск!»
