Энциклопедический словарь терминов по менеджменту, маркетингу, экономике, предпринимательству. Том II
МЕТОД НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ – порядок изменения ставки налога в зависимости от роста налоговой базы. Выделяют четыре основных метода налогообложения: равное, пропорциональное, прогрессивное и регрессивное налогообложение.
МЕТОД НАЧИСЛЕНИЯ АМОРТИЗАЦИИ (ИЗНОСА) – основной метод начисления периодического износа включает: метод прямолинейного (равномерного) износа, производственный метод; методы укоренного износа, в том числе метод суммы лет, метод снижающегося остатка.
МЕТОД ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫРУЧКИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ – способы и приемы, с помощью которых организациям разрешено применять любой из двух методов определения выручки от реализации продукции для целей налогообложения: 1) по моменту оплаты отгруженной продукции, выполненных работ и оказанных услуг; 2) по моменту отгрузки продукции и предъявления платежных документов покупателю (заказчику) или транспортной организации.
МЕТОД ПЕРЕСТРАХОВАНИЯ – набор конкретных средств, позволяющих перестраховщику реализовать право выбора способа передачи (не передачи) риска перестрахования посредством заключения договоров перестрахования. В практике выделяют следующие М. п.: факультативное, облигаторное и факультативно-облигаторное перестрахование. Факультативное перестрахование дает возможность небольшим страховым компаниям успешно вести конкурентную борьбу за получение крупных рисков. Облигаторное перестрахование обычно применяется при заключении пропорциональных видов договоров – квотные и эксцедента суммы. Факультативно-облигаторное страхование позволяет перестрахователю не передавать в перестрахование риски, подпадающие под действие договора. Каждый из М. п. имеет преимущества и недостатки.
МЕТОД ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ СЕТЕВОЙ – 1) метод, использующий сетевую модель как основную форму представления информации об управляемом комплексе работы; 2) метод, представляющий собой аппарат построения, расчета, анализа и оптимизации сетевых моделей, которые используются не только при решении достаточно сложных задач управления, но и служат основой построения специального класса систем организационного управления, которые называются системами сетевого планирования и управления.
МЕТОД ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ – совокупность приемов и способов согласования целей с ресурсами при помощи программы. Разработка программы состоит в построении дерева целей, дерева мероприятий, их реализации, определении ресурсов с учетом ограничений. Сравнение альтернативных вариантов программы по выбранному критерию оценки позволяет выбрать наилучший вариант.
МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАТРАТ МАТЕРИАЛОВ МЕЖДУ ИЗДЕЛИЯМИ КОЭФФИЦИЕНТНЫЙ – способ распределения фактического расхода материалов, при котором применяется коэффициент содержания. Расход материалов на каждое изделие определяют по формуле: Pfi = Pf: (Qj Kj) x Qj, где Pfi – фактический расход материалов на одно изделие; Pf – фактический расход материалов на весь выпуск продукции; Qj – количество выпущенных изделий; Kj – коэффициент содержания.
МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАТРАТ МАТЕРИАЛОВ МЕЖДУ ИЗДЕЛИЯМИ НОРМАТИВНЫЙ – способ распределения фактического расхода материалов, при котором предполагается существование для каждого изделия определенной нормы расхода конкретного материала. Зная норму на одно изделие, мы можем определить норму затрат материалов на количество выпущенных изделий и сопоставить ее с фактическими данными расхода материалов, с тем чтобы оценить результаты использования материалов. Расход материалов на одно изделие определяют по формуле: Pfi = Pf: (Qj Pnj x Qj) x Pnj; где Pfi – фактический расход материалов на одно изделие; Qj – количество выпущенных изделий; Pf – фактический расход материалов на весь выпуск продукции; Pnj – нормативный расход материала на одно изделие.
МЕТОД СРЕДНИХ ВЕЛИЧИН – способ изучения процессов и явлений с применением средних величин как важнейших характеристик статистического ряда. Выбор вида средней согласуется с природой реальной совокупности и признака, надлежащего осреднению (варьирующего признака).
МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ – способы воздействия субъекта управления на коллективы и отдельных работников для достижения поставленной цели. Различают методы управления и методы процесса управления. М. у. характеризуют законченный акт воздействия на объект управления, с помощью методов процесса управления выполняются лишь отдельные работы. Различают методы прямого и косвенного воздействия, формальные и неформальные. Использование методов прямого воздействия предполагает непосредственный результат воздействия; с помощью методов косвенного воздействия создаются условия для достижения высоких результатов. Соотношение методов формального и неформального воздействия отражает характерные черты стиля управления. Также выделяют методы управления, базирующиеся на основе объективных закономерностей, присущих производству как объекту управления, на основе специфики отношений, складывающихся в процессе совместного труда. По этому признаку выделяют М. у.: организационные, экономические, социально-психологические.
МЕТОД УЧЕТА – совокупность приемов учета, используемых в хозяйственной деятельности, а именно: оперативно-бухгалтерский (сальдовый), количественно-суммовой метод и с помощью отчетов материально ответственных лиц.
МЕТОД ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК – способ оценки процессов или явлений, не поддающихся непосредственному измерению. Основывается на суждениях специалистов. Индивидуальная оценка эксперта представляет собой количественную и (или) порядковую оценку изучаемого процесса или явления. Предполагается, что правильно обработанное коллективное мнение экспертов более достоверно и надежно, чем индивидуальные мнения экспертов, и что истинная величина изучаемого явления находится внутри диапазона оценок группы экспертов. При анализе коллективного мнения используются различные статистические характеристики – средние, показатели колеблемости и др.
МЕТОДИКА – свод определенных правил или положений, заключающих в себе, наряду с элементами знания, рекомендации или предписания по выстраиванию или организации какой-либо деятельности. В отличие от метода, М. носит прикладной, а не теоретический характер, поскольку ее применение связано с необходимостью решения сходных по условиям задач. Использование для этих целей М. предполагает обращение к заранее известным путям и способам, способствующим достижению требуемого результата. Каждая М. разрабатывается для решения определенного круга проблем.
МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ – совокупность приемов, способов организации и регуляции исследования, порядок и интерпретация полученных результатов при достижении определенной научной цели.
МЕТОДИКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ РАСЧЕТОВ – совокупность методов и приемов определения экономических показателей развития производства на всех уровнях экономики и расчета эффективности хозяйственных решений.
МЕТОДОЛОГИЯ (от греч. methodos – путь исследования, теория, учение + logos – учение) – учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности; М. науки – учение о принципах построения, формах и способах научного познания.
МЕТОДЫ СБОРА СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ – способы получения первичных данных о свойствах изучаемых объектов. Основные М. с. с. и.: анкетирование, изучение документов, интервью, контент-анализ, наблюдение, социометрический опрос, эксперимент, тест. Анкетирование – наиболее распространенный способ сбора информации о человеческой субъективности: мыслях и чувствах людей, их мнениях, настроениях, жизненных планах. Интервью – целенаправленная беседа исследователя с респондентом, позволяющая получить более глубокие и точные сведения об индивидуальных особенностях сознания людей. Изучение документов позволяет извлечь социологическую информацию из официальных документов (постановлений государственных органов, архивных и статистических материалов, протоколов и пр.), а также неофициальных документов (личной переписки, воспоминаний, любительских кино и фотоматериалов, звукозаписей). Контент-анализ – метод извлечения информации из больших текстовых массивов с помощью выделения смысловых единиц, к которым относятся определенные понятия, темы, имена известных людей и др. Наблюдение – метод целенаправленного зрительного и слухового восприятия фактов поведения людей. Социометрический опрос – метод выявления межличностных отношений в группах и коллективах с помощью процедуры выбора желательных и отклонения нежелательных партнеров для совместной деятельности. Социологические тесты позволяют выделить латентные, скрытые свойства изучаемых объектов. Эксперимент – метод выявления причинно-следственных связей между изучаемыми явлениями посредством внесения целенаправленных изменений в изучаемые объекты. В процессе эксперимента создаются или изыскиваются условия, необходимые и достаточные для проявления и измерения связи явлений.
МЕТОДЫ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ – совокупность приемов, способов воздействия субъектов социальной работы на функционирование и развитие социальных отношений и процессов в обществе с целью достижения их оптимального соответствия жизнедеятельности людей; организационные методы (организационно-распорядительные, организационно-координационные, организационно-инструктивные, организационно-технические и т. д.); педагогические (методы формирования сознания личности, методы организации познавательной, практической деятельности и поведения индивида); социальномедицинские; социально-психологические; социально-экономические; социально-правовые и др.
МЕТРОПОЛИЯ (гр. metropolis от meter – мать + polis – город) – 1) в Древней Греции город-государство (полис) по отношению к созданным им поселениям; 2) государство, владеющее колониями.
МЕХАНИЗМ (от гр. mechane – орудие, машина) – 1) последовательность состояний, процессов, определяющих собой какое-нибудь действие, явление; 2) система, устройство, определяющее порядок какого-нибудь вида деятельности; 3) внутреннее устройство (система звеньев) машины, прибора, аппарата, приводящее их в действие.
МЕХАНИЗМ ДЕНЕЖНЫЙ – способ, посредством которого изменения в денежной массе влияют на остальную экономику.
МЕХАНИЗМ ДОБРОВОЛЬНОГО УВОЛЬНЕНИЯ – 1) поощрение увольнения работника, посредством предоставления ему крупного единовременного пособия при уходе; 2) уход работника с одного места работы и поиск другого места с целью улучшения условий труда или повышения уровня его оплаты.
МЕХАНИЗМ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ – совокупность организационных структур и конкретных форм хозяйствования, методов управления и правовых норм, с помощью которых общество использует экономические законы с учетом складывающейся исторической специфики.
МИБИД (англ. MIBID – Moscow Interbank Bid Rate) – средняя принятая процентная ставка (процентов годовых), объявляемая крупнейшими московскими банками-дилерами при покупке межбанковских кредитов.
МИБОР (англ. MIBOR – Moscow Interbank Offered Rate) – средняя принятая процентная ставка (процентов годовых), объявляемая крупнейшими московскими банками при продаже межбанковских кредитов.
МИГРАНТ – лицо, совершающее миграцию, т. е. пересекающее границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства навсегда или на более или менее длительное время.
МИГРАЦИЯ КАПИТАЛА (лат. migratio) – перемещение капитала по территории в пределах одной страны, а также из одной страны в другую с целью более прибыльного его использования. М. к. в историческом плане была обусловлена потребностью освоения новых месторождений полезных ископаемых, а также возможностью использования более дешевой рабочей силы, земли, других ресурсов. М. к. в другие страны происходит двумя путями: 1) капитал перемещается в другую страну вместе со своим собственником; 2) капитал перемещается в другую страну без перемещения его собсгвенника. В первом случае М. к. способствует ускорению экономического развития страны, поскольку извлекаемая из капитала прибыль обычно остается в данной стране и направляется в инвестиции. М. к. происходит в форме предпринимательского капитала и в форме ссудного капитала. В первом случае собственник капитала может организовать за границей свое предприятие или филиал действующей монополии, извлекая при этом прибыль. Во втором случае, предоставляя капитал в ссуду, его собственник получает проценты. Вывоз капитала осуществляяется частными компаниями, государство – международными организациями (например, Международным валютным фондом, Международным банком реконструкции развития). М. к. между странами влияет на платежный баланс страны. Так, предпринимательский капитал (прямые и портфельные инвестиции) в платежном балансе покачивается по статье «движение долгосрочного капитала». Причем те страны, которые больше вывозят, чем ввозят капитал, имеют дефицит по этой статье, однако он перекрывается положительным сальдо по статье «доходы от иностранных инвестиций». Однако в последние годы экспорт и импорт прямых иностранных инвестиций в большинстве развитых стран близки к балансу. Особенностью М. к. краткосрочного является то, что она может вызвать резкое ухудшение платежного баланса и тем самым кризис национальной валюты конкретной страны. М. к. выступает одним из методов государственного регулирования развита экономики, поскольку оказывает большое воздействие на социально-экономическое состояние страны. Именно поэтому ряд стран, например, Япония, многие годы тормозили ввоз иностранного капитала в свои страны. В 80-е годы существенно менялись направления потоков капитала. Наблюю- дается рост прямых иностранных инвестиций в США и страны Восточной Европы; происходит абсолютное сокращение вывоза капитала из США и Великобритании; снижается средняя доля развивающихся стран в общем объеме импортируемых прямых капиталовложений; увеличивается доля развивающихся стран в качестве инвесторов и усиливается переориентация их капиталовложений на развитые страны. Значительные сдвиги в М. к. могут произойти в результате создания единого интегрированного внутреннего рынка в рамках стран Европейского сообщества. Уже в настоящее время Европа привлекает значительную долю ежегодного общемирового объема прямых инвестиций.
МИГРАЦИЯ МАЯТНИКОВАЯ – регулярное передвижение населения из одного населенного пункта в другой на работу или учебу и обратно. Основное направление из села в город, из небольшого города в большой.
МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ – перемещение людей, связанное, преимущественно с изменением места жительства и места работы. Различают следующие виды М.: безвозвратная – с окончательной сменой постоянного места жительства; временная – с переселением на заранее известный, иногда и достаточно большой срок, выезда на учебу, работу; сезонная – с перемещением в определенные периоды года из города в село и назад; маятниковая – в виде регулярных поездок к местам работы, учебы, находящихся в другой местности; внутренняя – в виде перемещений внутри страны; внешняя – в виде эмиграции за пределы страны и иммиграции в страну.
МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – перемещение лиц наемного труда между странами и территориями. М. р. с. существует в следующих формах: международная (межгосударственная), межрегиональная (между отдельными территориями одного государства) и маятниковая, связанная с ежедневными или регулярными периодическими поездками на работу из одной местности в другую, образующая таким образом «миграционный поток», то есть движение рабочей силы, отличающейся относительной (иногда сезонной) устойчивостью.
МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ – перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места жительства и места приложения труда независимо от продолжительности, регулярности и цели. Существует четыре вида М. т. р.: безвозвратная, маятниковая, эпизодическая, сезонная. Каждый из этих видов специфичен по своему характеру, а мигрирующие трудовые ресурсы преследуют самые разнообразные цели. Безвозвратная (на постоянное жительство) вызывает их территориальное перераспределение. Сезонная М. т. р. означает их перемещение к местам временной работы и жительства (чаще всего на несколько месяцев). При этом сохраняется право возвращения в места постоянного жительства. Маятниковая М. т. р. есть ежедневные или еженедельные поездки людей от места жительства до места работы (и обратно), расположенных в разных населенных пунктах. Этот вид М. т. р. отражает неэффективное размещение средств производства и рабочей силы по территории страны. Эпизодическая М. т. р. означает деловые поездки, характеризующиеся своей нерегулярностью и несовпадением по своим направлениям. Различается М. т. р. межтерриториальная и межпоселенная. Межтерриториальная М. т. р. подразделяется на внутри- и межреспубликанскую, внутри- и межобластную, внутри- и межрайонную. Межпоселенная М. т. р. охватывает перемещения по связям «город – город», «город – село», «село – город», «село – село». М. т. р. оказывает воздействие на социально-экономическое развитие отдельных районов и страны в целом посредством реализации своих функций. Различаются общие и специифические функции М. т. р. Первые осуществляются безотносительно к социально-экономической системе, вторые определяются характером общественного способа производства. Из специфических функций М. т. р. основными являются экономическая и социальная. Экономическая функция вытекает из экономических потребностей и интересов общества, конкретных территорий и мигрирующего трудоспособного населения. Экономическая функция М. т. р. состоит в обеспечении оптимальных соотношений между личными и вещественными факторами производительных сил как в местах выхода мигрантов, так и в местах их вселения. Содержание этой функции заключено в количественной и качественной сбалансированности рабочей силы, средств производства и природных ресурсов в каждом районе и в стране в целом, обеспечивающей эффективное функционирование общественного производства. Поскольку для каждой общественно-экономической формации характерна особая система общественных потребностей и ценностей, то экономическая функция М. т. р. принимает специфический характер. Социальная функция М. т. р. всецело определяется господствующей системой производственных отношений и способствует реализации цели данного способа производства М. т. р. вызывает не только их территориальное перераспределение, но и горизонтальную и вертикальную социальную подвижность. Переселение обусловливает переход мигрантов из одной социальной группы в другую, изменяет многие признаки их социального положения. Социальная функция М. т. р. состоит в повышении жизненного уровня, социального развития общества в целом и каждого отдельного переселенца. К общим функциям М. т. р. относят ускорительную, селективную и перераспределительную. Ускорительная функция М. т. р. заключается в обеспечении определенного уровня территориальной мобильности, характеризует обновление структуры и состава трудовых ресурсов различных районов и увеличение ими числа мест жительства. М. т. р. способствует повышению их качества и как работников, и как личностей. Перераспределительная функция М. т. р. воздействует на их воспроизводство и в пределах отдельных районов, и в целом в стране. Селективная функция М. т. р. состоит в том, что неодинаковая интенсивность миграции различных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп вызывает порой существенные изменения качественного состава трудовых ресурсов разных территориальных единиц. М. т. р. включает в себя три стадии: подготовительная, охватывающая собой формирование территориальной мобильности трудоспособного населения; вторая стадия – сам процесс перемены места жительства и смена места приложения труда; наконец, завершающая стадия, представляет приживаемость мигрантов на новом месте. Все стадии М. т. р. взаимосвязаны между собой. Мигрант – будущий новосел, а новосел – бывший мигрант, но находящийся в процессе адаптации в пункте вселения. Существует взаимосвязь и между исходной и заключительной стадиями территориальной подвижности. Новоселам, как правило, присуща относительно высокая миграционная мобильность, которая содержит в себе все признаки потенциальных мигрантов. М. т. р. в нашей стране характеризуется следующими направлениями: трудоспособное население перемещается из обжитых районов в восточные и северные слаборазвитые и вновь осваиваемые районы; отток сельских трудовых ресурсов в городские поселения; высокий уровень притока мигрантов в крупные и крупнейшие города. Движущими силами М. т. р. являются объективные и субъективные факторы, отражающие соответственно общественные и личные потребности: экономические потребности развития общественного воспроизводства (объективные факторы); материальные и духовные потребности мигрирующих трудовых ресурсов (субъективные факторы). Структура обеих групп факторов М. т. р. многообразна. Различают пять групп факторов миграционной подвижности трудоспособного населения. Экономические факторы: оптимальное размещение производительных сил по территории страны, соотношения интенсивных и экстенсивных типов воспроизводства всех элементов производительных сил; соотношения уровней экономического развития районов страны; соотношения между наличными трудовыми ресурсами и потребностями в них общественного производства данной территории и др. Социальные факторы М. т. р., характеризующие социальный фон непосредственно окружающей переселенца среды: уровень развития социальной инфраструктуры (образование, здравоохранение, культура и т. п.), условия для социального и профессионально-квалификационного продвижения, структура и возможности использования свободного времени и т. д. Природно-климатические факторы М. т. р. охватывают собой окружающую природную среду: климат, рельеф местности, ландшафт и т. п. Все большее значение приобретает экологическое состояние территории. Фактически его можно выделить в самостоятельный фактор миграционной мобильности людей. Демографические факторы М. т. р. включают территориальные различия в структуре семьи и т. п. Объемы переселений, их интенсивность, направление, приживаемость в местах вселения во многом зависят от демографической структуры населения и в месгах выхода, и в местах вселения новоселов. Под национальными (этническими) факторами М. т. р. понимаются национальные традиции, обычаи, специфика материальной и духовной культуры, различия в языке и т. д. В нашей стране территориальная подвижность разных национальностей существенно отличается. Все факторы М. т. р. находятся в тесной взаимосвязи, воздействуют на территориальные перемещения не изолированно, а в совокупности, но вместе с тем неоднозначно и противоречиво. С точки зрения управляемости М. т. р. подразделялись на общественно- организованную и индиивидуальную (т. е. не имеющую общественно-организованных форм ее осуществления). Первая принимает следующие организационные формы: оргнабор рабочих, сельскохозяй-ственное переселение семьями, общественные призывы молодежи, переводы по работе и др. Индивидуальные переселения непосредственно обществом не организуются и не регулируются, осуществляются по личной инициативе индивида и семьи. В последние годы в нашей стране в связи с национальными конфликтами в ряде районов образовались массовые потоки беженцев – особой группы мигрантов. Это наиболее обездоленная часть людей, которую нельзя отнести ни к общественно-организованной, ни к индивидуальной миграции. Переход к рыночным отношениям, обусловливая существенные преобразования в структуре экономики, усилит миграционные процессы в стране, обострит нарастание безработицы, углубит негативные моменты в социально-экономической ситуации в стране. Государственные органы на всех уровнях обязаны осуществить ряд превентивных мер с тем, чтобы М. т. р. в стране в наибольшей мере отвечала интересам общества и переселенцев.
МИГРАЦИЯ (лат. migratio) – переселение, перемещение.
МИГРАЦИЯ ДЕНЕГ – перемещение денег по стране между различными республиками, регионами, областями, районами, городами и селами, а также между различными социальными группами населения.
МИГРАЦИЯ КАПИТАЛА – движение капитала из одной страны в другую или из одной отрасли хозяйства в другую в погоне за прибылью.
МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ – перемещение людей, связанное, как правило, со сменой места жительства.
МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – перемещение, переселение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция рабочей силы (между регионами страны, из села в город) имеет важное экономическое значение, являясь формой перераспределения трудовых ресурсов как основного элемента производительных сил, а также фактором изменения состава и размещения населения; при этом численность населения страны не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая или уменьшая его на величину миграционного сальдо. Последнее представляет собой разницу между количеством людей, переселившихся за пределы данной страны (эмигранты), и количеством людей, переселившихся в данную страну из-за ее пределов (иммигранты).