Развить привычку

Еще одна ситуация может сложиться в рабочем коллективе, когда мы развиваем привычки эффективности (например, метод помидора). Если вы так усердно занимаетесь работой, вы можете сделать больше и качественнее. Начальство, каким бы оно ни было, рано или поздно заметит и признает это. И тогда положение ваших коллег пошатнется. Чтобы не допустить этого, они могут разубеждать вас в ваших привычках и целях.

Дело может зайти еще дальше, настолько, что окружающие люди будут настраивать окружающую среду так, чтобы она мешала вам в ваших начинаниях. Это крайний случай, и если дошло до этого, лучше максимально исключить этих людей из своего окружения. Если вы поставили себе цель сделать свою жизнь лучше, подняться, а некоторые люди усердно тянут вас на дно, что вы будете делать? Выбор за вами.

«Советы», которые будут давать окружающие люди, могут быть довольно дельными. Но их обязательно нужно пропустить через фильтр своего собственного опыта и своих целей. Никто не сможет остановить человека, который каждую минуту помнит о своей цели. Ему не страшны никакие препятствия. Движение к цели может замедлиться, но никогда не остановится. Прислушивайтесь к окружающим, но действуйте своим собственным умом.