Но если даже вы подпишете такой договор, то имейте в виду, что отсутствие условий оплаты труда не будет являться основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения[112 - Часть 3 ст. 57 ТК РФ.]. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями об оплате труда в виде приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Действовать в этой ситуации необходимо аналогично описанным советам в ответе на Вопрос № 20.
Вопрос № 22. Я устраиваюсь на место девушки, которая сейчас находится в декрете. Когда меня уволят?
На время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок, может быть принят другой сотрудник[113 - Абзац 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.]. При этом с ним должны заключить срочный трудовой договор, который будет прекращен накануне выхода женщины из отпуска (образец № 10 )[114 - Часть 3 ст. 79 ТК РФ.].
Стоит иметь в виду, что по общему правилу женщине полагается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[115 - Часть 1 ст. 256 ТК РФ.]. Но она может использовать его не полностью, но и частично, а также передать право на отпуск отцу ребенка, дедушке, бабушке, другому родственнику или опекуну, если кто-то из них фактически осуществляет уход за ребенком[116 - Часть 2 ст. 256 ТК РФ.].
Это означает, что девушка, на замещение которой вас берут, может в любое время прервать отпуск и выйти на работу и снова в него уйти. В трудовом законодательстве не установлен срок уведомления этой девушкой своего работодателя в данном случае, поэтому ваше увольнение может произойти достаточно неожиданно и в короткие сроки.
Часто кандидаты задаются вопросом, нужно ли соглашаться на такую «временную» работу или нет? Есть две диаметрально противоположные позиции. Первая заключается в том, что не стоит, так как работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время из него выйти. Например, через месяц после его начала. Это означает, что период вашей работы в этой организации будет менее полугода с учетом положенной минимальной продолжительности отпуска по беременности и родам, равной 140 календарным дням[117 - Часть 1 ст. 255 ТК РФ.], что не самым лучшим способом может отразиться на вашем дальнейшем трудоустройстве.
Другая позиция – противоположная и достаточно нередкая на рынке труда. А вдруг эта женщина пойдет «на второй круг» и не только не выйдет досрочно из первого отпуска по уходу за ребенком, но и уйдет снова в отпуск по беременности и родам, а затем и во второй отпуск по уходу за ребенком? В такой ситуации период вашей работы будет свыше шести лет, а это значит, что у вас будет значительное время для карьерного роста как в этой компании, так и в другой.
Какую позицию занять – решайте самостоятельно в результате анализа совокупности разных факторов. Если других плюсов много (интересный и (или) новый профессиональный опыт; расширение зоны ответственности; компания – лидер рынка; наставник, о котором только мечтать можно было, и т. п.), то стоит согласиться, и наоборот.
Полезная книга:
Мейсон Карри, «Режим гения. Распорядок дня великих людей (https://www.litres.ru/book/meyson-karri/rezhim-geniya-rasporyadok-dnya-velikih-ludey-6880042/?lfrom=7953115/)» (https://www.litres.ru/book/meyson-karri/rezhim-geniya-rasporyadok-dnya-velikih-ludey-6880042/?lfrom=7953115/)
Вопрос № 23. Мне предложили заключить срочный трудовой договор на время декрета одной работницы. Но при этом выяснилось, что она также была принята на работу по срочному трудовому договору на время нахождения другой работницы в декрете. Сколько времени я смогу отработать на этой должности?
Вы ознакомились с фрагментом книги.
Для бесплатного чтения открыта только часть текста.
Приобретайте полный текст книги у нашего партнера:
