Энциклопедия юридическая в 15 томах. Том 11 (Р-С)

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до семисот рублей.

3. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо потребление иных одурманивающих веществ на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, а также в других общественных местах —

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

Regina probationum – царица доказательств. Так рассматривалось в средневековой юриспруденции признание своей вины подсудимым – как самое достоверное доказательство.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНЫХ РАСХОДОВ МЕЖДУ СТОРОНАМИ.

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной и кассационной инстанциях.

3. В случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он, соответственно, изменяет распределение судебных расходов. Если в этих случаях суд вышестоящей инстанции не изменил решение суда в части распределения судебных расходов, этот вопрос должен решить суд первой инстанции по заявлению заинтересованного лица (ст. 98 ГПК РФ).

РАСПЯТИЕ – одна из древних форм смертной казни, применявшаяся персами, карфагенянами и римлянами, обычно в отношении рабов и других лиц, не имеющих гражданских прав. Руки осужденного прибивали гвоздями или привязывали к перекладине, которую затем поднимали на столб, так что получалась конструкция в виде креста.

РАССКАЗОВ Леонид Павлович (р. 1949) —доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор.

В 1980 г. защитил кандидатскую диссертацию на тему: «Деятельность партийной организации Башкирской АССР по повышению эффективности промышленного производства», в 1995 г. – докторскую диссертацию на тему: «ВЧК—ГПУ—ОГПУ—НКВД в механизмеформирования и функционирования политической системы советского общества 1917 – 1941 гг.». В 2001 г. защитил докторскую диссертацию по историческим наукам.

Работал начальником кафедры государственно-правовых дисциплин Краснодарского юридического института МВД России. В настоящее время заведующий кафедрой теории государства и права юридического факультета Кубанского государственного аграрного университета.

Сфера научных интересов: деятельность правоохранительных органов в механизме советского государства.

Автор более 120 научных публикаций. Основные научные труды: «Карательные органы в процессе формирования и функционирования административно-командной системы в Советском государстве (1917—1941гг.)» (Уфа, 1994); «Деятельность карательно-репрессивных органов по реализации нового политического курса большевиков» (1921—1927 гг.) (Уфа, 1995); «Уголовное наказание в Российской империи XIX – начала ХХ вв.» (ст. Северская, 2004, в соавт.); «Теория государства и права» (М., 2008, 2010).

ПН. Т. 4. С. 408 – 409.

РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ – в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

РАССТРЕЛ БЕЗ СУДА И СЛЕДСТВИЯ – чрезвычайная мера, применявшаяся в СССР в период Великой отечественной войны в местностях, объявленных на осадном положении, к «провокаторам, шпионам и прочим агентам врага, призывающим к нарушению порядка».

РАСТОРЖЕНИЕ БРАКА В ОРГАНАХ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ.

1. При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.

2. Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг:

признан судом безвестно отсутствующим;

признан судом недееспособным;

осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

3. Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака.

4. Государственная регистрация расторжения брака производится органом записи актов гражданского состояния в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

РАСТОРЖЕНИЕ БРАКА В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ПРИ ОТСУТСТВИИ СОГЛАСИЯ ОДНОГО ИЗ СУПРУГОВ НА РАСТОРЖЕНИЕ БРАКА.

1. Расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.

2. При рассмотрении дела о расторжении брака при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.

Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.

РАСТОРЖЕНИЕ БРАКА МЕЖДУ ГРАЖДАНАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, а также брака между иностранными гражданами на территории Российской Федерации производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Гражданин Российской Федерации, проживающий за пределами территории Российской Федерации, вправе расторгнуть брак с проживающим за пределами территории Российской Федерации супругом независимо от его гражданства в суде Российской Федерации. В случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации допускается расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния, брак может быть расторгнут в дипломатических представительствах или в консульских учреждениях Российской Федерации.

Расторжение брака между гражданами Российской Федерации либо расторжение брака между гражданами Российской Федерации и иностранными гражданами или лицами без гражданства, совершенное за пределами территории Российской Федерации с соблюдением законодательства соответствующего иностранного государства о компетенции органов, принимавших решения о расторжении брака, и подлежащем применению при расторжении брака законодательстве, признается действительным в Российской Федерации.

Расторжение брака между иностранными гражданами, совершенное за пределами территории Российской Федерации с соблюдением законодательства соответствующего иностранного государства о компетенции органов, принимавших решения о расторжении брака, и подлежащем применению при расторжении брака законодательстве, признается действительным в Российской Федерации (ст. 160 СК РФ).

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ) — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТрК РФ).

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ – трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Том 5 Новикова А.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТрК)

РАТИНОВ Александр Рувимович (р. 17 апреля 1920 – 2007) – доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ.

В 1945 г. окончил Московский юридический институт.

В 1967 г. защитил докторскую диссертацию на тему: «Психологические основы расследования преступлений».

До 1958 г. был на следственной работе. С конца 50-х гг. полностью посвятил себя научной работе. В конце 60-х – начале 70-х гг. во Всесоюзном институте по изучению причин и разработке мер предупреждения преступности при Прокуратуре СССР (ныне – НИИ укрепления законности и правопорядка при Генеральной прокуратуре РФ) организовал первое в стране исследовательское подразделение по юридической психологии, ставшее ядром научной школы А. Р. Ратинова.

Сфера научных интересов: теоретико-методологические основы юридической психологи как науки, психология личности преступника и преступного поведения, психология правосознания, психологические основы производства следственных действий. Один из основоположников отечественной юридической психологии.

Автор более 250 научных публикаций. Основные научные труды: «Судебная психология для следователей» (М., 1967; 2003); «Советская судебная психология» (М., 1967); «Психология допроса обвиняемого» (М., 1989); «Теория доказательств в советском уголовном процессе» (М., 1966—1967; 1973, в соавт.); «Правовая психология и преступность» (Красноярск, 1991); «Ответственность за разжигание вражды и ненависти: психолого-правовая характеристика» (М., 2005, в соавт.).

ПН. Т. 4. С. 414.

РАТИФИКАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ДОГОВОРА – утверждение высшим или высшими органами государственной власти соответствующей страны международного договора. Конституции большинства государств относят право ратификации международных договоров к компетенции главы государства либо к компетенции высшего законодательного органа. Согласно Конституции РФ 1993 г. законы о ратификации международных договоров принимаются Государственной Думой, подлежат обязательному последующему рассмотрению Советом Федерации, а затем подписанию Президентом.

РАХУНОВ Роман Давидович (1910 – 1982) – доктор юридических наук, профессор.

В 1940 г. защитил кандидатскую диссертацию на тему: «Экспертиза в советском уголовном процессе», в1954 г. – докторскую диссертацию на тему: «Предварительное расследование в советском уголовном процессе».

В 1963 г. состоял в должности старшего научного сотрудника ВИЮНа. С 1963 г. работал во Всесоюзном институте по изучению причин и разработке мер предупреждения преступности при Прокуратуре СССР.

Сфера научных интересов: проблемы уголовного процесса.

Основные научные труды: «Теория и практика экспертизы в советском уголовном процессе» (М., 1950, 1953); «Возбуждение уголовного дела в советском уголовном процессе» (М., 1954); «Свидетельские показания в советском уголовном процессе» (М., 1955); «Участники уголовно-процессуальной деятельности по советскому праву» (М., 1961); «Выявление судом причин и условий, способствовавших совершению преступлений» (М., 1967, в соавт.).

ПН. Т. 4. С. 415.

РАЯНОВ Фанис Мансурович (р. 12 декабря 1938) – доктор юридических наук, профессор, член-корреспондент Академии наук Республики Башкортостан, заслуженный деятель науки Республики Башкортостан, почетный работник высшей школы РФ.

В 1965 г. окончил Свердловский юридический институт.

В 1972 г. защитил под руководством проф. И. Ф. Панкратова кандидатскую диссертацию на тему: «Охрана труда в колхозах», в 1982 г. – докторскую диссертацию на тему: «Теоретические проблемы правовой охраны труда в сельском хозяйстве».

С 1964 по 1969 г. работал в органах прокуратуры на должностях заместителя прокурора, а затем прокурора района. С 1969 г. – на юридическом факультете Башкирского государственного университета в должностях: старшего преподавателя, доцента, заведующего кафедрой, декана факультета (1981—1992). С 1986 г. по настоящее время —заведующий кафедрой теории и истории государства и права.

Сфера научных интересов: проблемы формирования сельскохозяйственного, а затем и аграрного права, вопросы государственно-правового развития Российской Федерации.

Основные научные труды: «Прокурорский надзор за охраной труда» (М., 1981); «Предмет и система сельскохозяйственного права» (Уфа, 1982); «Основы сельскохозяйственного права» (Уфа, 1982), «Правовая работа в сельском хозяйстве» (Уфа, 1986); две главы в учебнике «Аграрное право» (М., 1996, 1997, 1998, 2000); «Введение в правовое государство» (Уфа, 1994); «Теория государства и права» (Уфа, 1998); «Политическая философия государственности» (Уфа, 1998); «Юриспруденция» (Уфа, 2001); «Проблемы теории государства и права» (М., 2003); «Правовое государство – судьба России» (Уфа, 2007); «Теория правового государства: проблемы модернизации» (Уфа, 2010); «Правовое государство и современный мир» (СПб., 2012).

ПН. Т. 4. С. 415 – 416.