Трудовое право. Часть 2
1781. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 15 октября 2015 г. по делу № 33-10762/2015
Ссылка в жалобе на то, что утраченный за период временной нетрудоспособности заработок возмещен истице путем оплаты листков нетрудоспособности, судебной коллегией отклоняется, поскольку пособие по временной нетрудоспособности является социальной выплатой, которая в силу п. 2 ст. 1085 ГК РФ не исключает и не уменьшает размера подлежащего возмещению вреда.
Не полученная работником за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие причинения вреда его здоровью, заработная плата является утраченным заработком, подлежащим возмещению работодателем вне зависимости от размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.
Выплаты на питание при дежурстве являются выплатой денежных средств взамен предоставления в натуре бесплатного питания и носят компенсационный характер
1782. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 23 октября 2015 г. № Ф04-25080/15 по делу № А27-1762/2015
Денежные выплаты на питание при дежурстве являются выплатой денежных средств взамен предоставления в натуре бесплатного питания, данные выплаты носят компенсационный характер, в связи с чем не подлежат включению в облагаемую базу для начисления страховых взносов.
Случаи, когда ст. 165 ТК РФ не применяется. Оплата времени простоя не входит в перечень гарантий и компенсаций, причитающихся работникам
1783. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 24 декабря 2014 г. по делу № 33-41 67/14
Оплата времени простоя не является компенсацией в смысле ст. 164 ТК РФ. Оплата простоя производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ, она не связана с возмещением работникам каких-либо затрат, не указана в числе гарантий и компенсаций, причитающихся работникам (ст. 165 ТК РФ). Организация, которая оплачивает работникам период простоя, фактически исполняет свою обязанность, а не компенсирует работникам какие-либо затраты. Оплата времени простоя напрямую зависит от размера заработной платы работника и является частью оплаты труда (ст. 129, 157 ТК РФ).
Если трудовые отношения сторон не были прекращены, гарантии и компенсации, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки, работнику не предоставляются
1784. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 31 марта 2016 г. по делу № 11-3773/2016
Как следует из положений ст. 165, 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Между тем, такая обязанность возлагается на работодателя тогда, когда задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя и данное обстоятельство препятствовало поступлению работника на новую работу. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращались, увольнение истца не производилось, каких-либо доказательств незаконного лишения возможности трудиться истцом не представлено, оснований для удовлетворения иска в части взыскания утраченного заработка у суда первой инстанции не имелось.
Темы магистерских диссертаций
1. Особенности предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя.
2. Понятие гарантий и компенсаций.
3. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
4. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность.
5. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
6. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
7. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.
8. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.
9. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
10. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
11. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
12. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.
13. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.
14. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
15. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.
16. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций в предмете трудового права.
17. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.
18. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения.
19. Классификация гарантий и компенсаций.
20. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
21. Выходные пособия.
22. Права и обязанности работника и работодателя в отношениях по гарантиям и компенсациям.
23. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
24. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
25. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
26. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров.
27. Теоретические аспекты осуществления права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях.
28. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.
29. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
30. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
31. Понятие реализации права на гарантии и компенсации.
32. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр.
33. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
34. Способы и формы реализации норм о гарантиях и компенсациях.
35. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.
36. Гарантии и компенсации в трудовых отношениях.
37. Возмещение расходов при использовании личного имущества работников.
38. Методы измерения эффективности гарантий и компенсаций.
39. Классификация причин, вызывающих гарантии и компенсации.
40. Задачи трудового законодательства, которые можно решить с помощью гарантий и компенсаций.
41. Цели трудового законодательства, которые можно достигнуть с помощью гарантий и компенсаций.
Список дополнительной литературы
1. Соломатин И. Н. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Автореф. дис. …канд. юрид. наук // Научная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat. М., 2013. URL: http://www. dissercat. com/co№te№t/gara№tii-i-kompe№satsii-rabot№ikam-sovmeshchayushchim-rabotu-s-obuche№iem#ixzz4sAO84h2z
2. Симонов В. И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2011.
3. Шестерякова И. В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии. Автореф. дис. …докт. юрид. наук. М., 2011.
4. Водопьянова Т. П. Система социальной защиты работников как социальный институт российского общества. Автореф. дис. …канд. соц. наук. М., 2004.
5. Васюнина Л. А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике. Дис… . докт. экон. наук. СПб, 1995.
6. Ржаницина Л. С. Доходы, уровень, гарантии. М., 1998.
7. Гриценко Н. Н. Профсоюзное движение в России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. М., 1995.
8. Киселев В. Н. Профсоюзы России: формы и методы работы в переходный период. М., 1997.
9. Аверин Ю. П. Люди управляют людьми: модель социологического анализа, М., 1996. 144 с.
10. Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение / Пер. с фр. М., 1995. 352 с.
11. Жернигон Б., Одеро А., Руидо Г. Коллективные переговоры: Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. Женева: МОТ, 2001. 103 с.
12. Забастовки: Зарубежный и отечественный опыт. М., 1998. 208 с.
13. Кузнецова А. П. Государство и труд в социальном управлении / Социальные процессы и социальная политика: Часть 2. М., 2000.
14. Уемов А. И. Системный подход и общая теория систем. М., 1978. 272 с.
15. Федотов Д. И. Ученический договор: Проблемы правового регулирования. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2008.
16. Симонов В. И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях. Дис. …канд. юрид. наук. М., 2011.
17. Новикова Н. В. Правовое регулирование отношений по повышению квалификации работников в России: история и современность. Дис. …канд. юрид. наук. Пермь, 2007.
18. Морозов П. Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации. Автореф. дис. …докт. юрид. наук. М., 2012.
19. Каринский С. С. Правовая природа гарантийных и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством // Ученые записки ВНИИСЗ. М., 1966. Вып. 8.
20. Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений. Автореф. дис. …докт. юрид. наук. М., 2008.
21. Евдокимов A. A. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2008.
22. Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР. Дис. …докт. юрид. наук. М., 1971.
23. Маркин Н. С., Надвикова В. В., Шкатулла В. И. Трудовое право: Учебник для бакалавриата. М.: Прометей, 2019. 584 с.
24. Шкатулла В. И., Краснов Ю. К., Суетина Л. М., Надвикова В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. проф., к. ю. н. В. И. Шкатуллы. 17-е изд. доп., постатейный. Специально для системы ГАРАНТ, 2016.
Задания для самостоятельной работы
1. Составьте перечень научных школ в трудовом праве.
2. Сформулируйте позицию каждой школы трудового права по проблематике главы.
3. Проанализируйте взгляды одного из перечисленных в главе авторов на проблемы главы.
4. По разделу «Судебная практика» составьте список всех статей, которые были нарушены.
5. По разделу «Судебная практика» проанализируйте упоминаемые статьи в поисках дефекта нормы права: их цели и задачи, функции, структура, качество записи прав и обязанностей, в том числе однозначность используемых понятий.
6. По разделу «Судебная практика» предложите меры, предотвращающие названные правонарушения.
7. По разделу «Судебная практика» назовите все права, обязанности, которые были нарушены и назовите причину нарушений.
8. Назовите основные теории, которые лежат в основе государственной политики по регулированию отношений по предоставлению гарантий и компенсаций
9. Может ли работа гарантировать работника от бедности?
Глава 8. Материальная ответственность сторон трудового договора
§ 1. Результаты осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора
В 2013 году проведено свыше 11,2 тыс. тематических проверок соблюдения законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора, в результате которых выявлено более 16,5 тыс. нарушений (в среднем 1,5 нарушений, выявленных в ходе одной проверки).
Количество проверок и выявленных нарушений законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора, тыс.
Из общего числа выявленных правонарушений по данному институту трудового права наиболее распространенными являются следующие:
• несоблюдение работодателями порядка возмещения работнику не полученного заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудиться (нарушение ст. 234 ТК РФ);
• несоблюдение работодателями требований о произведении в случаях задержки заработной платы выплаты работникам денежной компенсации (нарушение ст. 236 ТК РФ);
• несоблюдение работодателями установленного порядка возмещения работниками причиненного ущерба (до принятия решения работодателями не проводились проверки в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, не истребовались письменные объяснения от работников и др. (нарушения ст. 247 и 248 ТК РФ);
• заключение работодателями договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками в случаях, не предусмотренных законодательством (нарушения ст. 242, 243 ТК РФ и Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85).
§ 2. Основные виды нарушений по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора
Наиболее часто нарушаются следующие ст. ТК РФ: 234, 236, 242, 243, 247, 248.
§ 3. Степень научной разработанности темы
Вопросы материальной ответственности исследовали в той или иной степени: Н. Г. Александров, М. И. Бару, К. М. Варшавский, Л. Я. Гинцбург, К. Н. Гусов, В. М. Догадов, С. А. Иванов, П. Д. Каминской, С. С. Каринский, A. M. Куренной, Ф. М. Левиант, Р. З. Лившиц, С. П. Маврин, В. И. Миронов, М. В. Молодцов, В. И. Никитинский, Ю. П. Орловский, А. С. Пашков, Ю. Н. Полетаев, В. Н. Скобелкин, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева, П. Р. Стависский, Л. A. Сыроватская, В. Н. Толкунова, Е. Б. Хохлов, Б. Ф. Хрусталев, Б. А. Шеломов.
Существенный вклад в исследование правового регулирования материальной ответственности работника внесли следующие ученые: Е. С. Белинский, К. Н. Гусов, С. С. Каринский, А. М. Касумов, Е. А. Клёнов, З. А. Кондратьева, В. Г. Малов, В. Е. Панюгин, Ю. Н. Полетаев, А. В. Сарпалюс, В. Н. Скобелкин, П. Р. Стависский, Л. A. Сыроватская, Б. А. Шеломов и др.
§ 4. Судебная практика по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора
1. Общие вопросы применения ст. 234 ТК РФ
Указанный в ст. 234 ТК РФ не полученный работником средний заработок не относится к названным в ст. 236 ТК РФ другим выплатам, причитающимся работникам
1785. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 мая 2013 г. по делу № 33-1 645/201 3
Указанный в ст. 234 ТК РФ не полученный работником средний заработок, подлежащий взысканию с работодателя, не относится к указанным в ст. 236 ТК РФ другим выплатам, причитающимся работникам (заработная плата, оплата отпуска, оплата листков временной нетрудоспособности, выплат при увольнении и т. д.).
В ст. 234 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
1786. Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 07 апреля 2016 г. по делу № 33-2369/2016
Перечень установленных случаев, когда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного лишения его возможности трудиться, является исчерпывающим.
Ст. 234 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, являющихся основанием для возложения на работодателя материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться
1787. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 № 11-22214/12
Положения ст. 234 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, и предусматривают, что такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, указанная норма не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, являющихся основанием для возложения на работодателя материальной ответственности перед работником; такими обстоятельствами являются случаи незаконного лишения работника возможности трудиться.
При определении размера неполученного заработка учитываются только рабочие дни за период лишения работника возможности трудиться
1788. Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15 сентября 2016 г. по делу № 33-5078/2016
При определении размера неполученного заработка должны учитываться только рабочие дни за период лишения работника возможности трудиться.
Неполученный заработок подлежит взысканию с момента установления факта незаконного лишения работника возможности трудиться
1789. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 15 октября 2015 г. по делу № 33-3219/2015
Поскольку взыскание неполученного заработка является видом материальной ответственности работодателя перед работником, неполученный заработок не начисляется работодателем в порядке, предусмотренном для начисления заработной платы, оплаты отпуска и указанных в ст. 236 ТК РФ выплат и подлежит взысканию только с момента установления факта незаконного лишения работника возможности трудиться.
Обязанность выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа (признания недействительным распоряжения) об увольнении и восстановлением работника в прежней должности
1790. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-159
Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона Российской Федерации «Об исполнительном производстве», ст. 129, 234 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации № 225 «О трудовых книжках», смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
1791. Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15 мая 2017 г. по делу № 33-2440/2017
Как указал Верховный Суд Российской Федерации, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
1792. Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 февраля 2017 г. по делу № 33-1734/2017
Смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
1793. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 14 сентября 2016 г. по делу № 33-4216/2016
Исходя из совокупности положений ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве», ст. 129, 234 ТК РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении.
Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
1794. Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03 июня 2016 г. по делу № 33-7207/2016
Исходя из совокупности положений ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве», ст. 129, 234 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности и является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
См. также:
Апелляционное определение СК по административным делам Нижегородского областного суда от 25 мая 2016 г. по делу № 33а-5718/2016
Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 31 марта 2016 г. по делу № 33-2578/2016
Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 февраля 2016 г. по делу № 33-1166/2016
Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 03 марта 2016 г. по делу № 33-1226/2016
Апелляционное определение СК по административным делам Свердловского областного суда от 03 февраля 2016 г. по делу № 33а-2332/2016
При взыскании ущерба, причиненного работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, им должна быть доказана невозможность дальнейшего трудоустройства
1795. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 13 июля 2017 г. по делу № 33-1836/2017
По смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается на истца.