Книги жанра менеджмент и кадры: скачать бесплатно или читать онлайн в электронной библиотеке Fantasy Worlds Страница 87
Вы не авторизовались
Войти
Зарегистрироваться

Книги жанра менеджмент и кадры

Экономика знаний и инструменты конкурентоспособной экономики
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
5
Аннотация на книгу:

Конкурентоспособная экономика – это результат нового способа мышления и действий, повышающих точность решения за счет более глубокого исследования внешних и внутренних факторов, влияющих на конкурентоспособность объекта и применения современных методов и моделей. В статье рассмотрена концепция применения инструментов повышения точности (уменьшения допуска) управленческих решений в любой сфере деят…

Добавленo: Рейтинг: 5 Комментариев 0 шт.
Финансовый директор и главный бухгалтер: соперничество или сотрудничество?
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
4
Аннотация на книгу:

В практике работы многих российских компаний нередко встает вопрос об объединении или, напротив, разделении финансовой дирекции и бухгалтерии. Необходимость решения данного вопроса зачастую обусловлена возникшим и развивающимся в компании административным конфликтом, конкуренцией и противодействием между двумя службами. Бесспорно, что устойчивое финансовое положение компании во многом зависит от о…

Добавленo: Рейтинг: 4 Комментариев 0 шт.
Механизмы управления системной устойчивостью компании
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
3
Аннотация на книгу:

Под устойчивостью компании, как правило, понимается ее способность в течение определенного времени сохранять показатели деятельности в допустимых пределах даже в случае, если внешние условия не позволяют текущей деятельности быть экономически эффективной. При этом под устойчивостью понимается не стабильность как отсутствие глубоких изменений, а эффективность и надежность работы компании как систем…

Добавленo: Рейтинг: 3 Комментариев 0 шт.
Конкурентоспособность предприятия: понятие и этапы развития
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
5
Аннотация на книгу:

В статье проанализированы исторические изменения в оценке деятельности предприятий. Развитие понятия конкурентоспособности предприятия увязывается с генезисом развития самого предприятия. Такой подход позволил определить основные принципы формирования конкурентоспособности предприятия. Впервые введено понятие инновационной привлекательности предприятия.

Добавленo: Рейтинг: 5 Комментариев 0 шт.
Ключевые компетенции профессионала как конкурентное преимущество на рынке труда
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
3
Аннотация на книгу:

В статье рассматриваются результаты опросов представителей предприятий/организаций всех форм собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Республики Татарстан. Анализируются требования работодателей к качественным параметрам подготовки выпускников учреждений профессионального образования, определяющим их конкурентоспособность на рынке труда. Показано, что требования к ключевым (общи…

Добавленo: Рейтинг: 3 Комментариев 0 шт.
Прогнозирование потребности региона в кадрах с профессиональным образованием
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
5
Аннотация на книгу:

В статье описана методика и результаты прогнозирования потребности экономики Иркутской области в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием до 2020 г. Разработаны прогноз объема общей потребности и потребности в выпускниках учреждений профессионального образования, прогноз потребности в выпускниках учреждений профессионального образования по уровням подготовки (начальное, с…

Добавленo: Рейтинг: 5 Комментариев 0 шт.
Система профессиональных компетенций как инструмент управления персоналом
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
4
Аннотация на книгу:

В современном бизнесе конкурентные преимущества получают те компании, персонал которых работает эффективнее. При этом клиенты компании видят, как правило, только внешнюю сторону работы – ее сотрудников и не могут знать о том, к примеру, какие хорошие и выгодные для них (клиентов) идеи появляются у руководителей компании. В этих условиях профессиональный опыт, знания и личные качества сотрудников, …

Добавленo: Рейтинг: 4 Комментариев 0 шт.
Модели компетенций – «подводная часть айсберга» управления персоналом в бизнесе
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
3
Аннотация на книгу:

Сегодня много крупных компаний, где в работе с персоналом активно употребляется понятие «компетенции». Но много и таких, где оно не употребляется. Что же такое «компетенции»? С одной стороны, это просто слово. С другой – важно не слово, а то, что этим словом обозначается. А обозначаются им, по сути, требования к сотрудникам, выполняющим определенную работу, занимающим определенную должность и (или…

Добавленo: Рейтинг: 3 Комментариев 0 шт.
Управление знаниями партнерской сети как основа повышения конкурентоспособности предприятия
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
3
Аннотация на книгу:

В условиях стабилизации экономики на увеличение эффективности деятельности предприятия серьезное влияние оказывает деятельность его партнеров. Предприятия, участвующие в цепочке создания продуктов или услуг, заинтересованы в использовании партнерами новейших технологий, практик ведения управленческой деятельности, построения эффективных организационных структур и т. д., поскольку увеличение эффект…

Добавленo: Рейтинг: 3 Комментариев 0 шт.
Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
4
Аннотация на книгу:

Предметной областью статьи выступает сегмент отечественного рынка труда, обслуживающий потребности малого предпринимательства. Объектами рассмотрения автором выступают: макроэкономические функции, выполняемые субъектами малого предпринимательства на рынке труда; особенности функционирования данного сегмента рынка, включая механизмы его централизованного и децентрализованного регулирования; история…

Добавленo: Рейтинг: 4 Комментариев 0 шт.
Рынок труда в сфере малого предпринимательства: особенности и проблемы развития
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
4
Аннотация на книгу:

Предметной областью статьи выступает сегмент отечественного рынка труда, обслуживающий потребности малого предпринимательства. Объектами рассмотрения автором выступают: макроэкономические функции, выполняемые субъектами малого предпринимательства на рынке труда; особенности функционирования данного сегмента рынка, включая механизмы его централизованного и децентрализованного регулирования; история…

Добавленo: Рейтинг: 4 Комментариев 0 шт.
Отражение дебиторской задолженности в системе бюджетирования предприятия
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
4
Аннотация на книгу:

Дебиторская задолженность, как известно, относится к высоколиквидным активам предприятий. Вместе с тем большой объем просроченной и безнадежной дебиторской задолженности существенно повышает издержки предприятия, приводит к уменьшению фактической выручки, рентабельности и ликвидности оборотных средств, снижению в конечном итоге его финансовой устойчивости. До недавнего времени, пожалуй, единственн…

Добавленo: Рейтинг: 4 Комментариев 0 шт.
Концепция новой теории управления конкурентоспособностью и конкуренцией
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
3
Аннотация на книгу:

Вопросы теории и практики конкуренции традиционно интересовали экономическую науку на протяжении многих веков. Но лишь с 30-х годов прошлого века выход в свет книг Д. Робинсон «Экономическая теория несовершенной конкуренции» и Э. Чемберлина «Теория монополистической конкуренции» положил начало развитию теории конкуренции как системного явления, характерного для рыночной экономики. Сегодня теория к…

Добавленo: Рейтинг: 3 Комментариев 0 шт.
Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
4
Аннотация на книгу:

Российские работодатели сегодня стоят перед непростым выбором. С одной стороны, активная конкуренция между работниками на внутрифирменном рынке труда создает для них дополнительные «стратегические возможности» по кадровому направлению деятельности. С другой – искусственное стимулирование такой конкуренции создает «стратегические опасности», важнейшими из которых выступают возможное ухудшение психо…

Добавленo: Рейтинг: 4 Комментариев 0 шт.
Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя
Добавить В библиотекуАвторизуйтесь, чтобы добавить
4
Аннотация на книгу:

Российские работодатели сегодня стоят перед непростым выбором. С одной стороны, активная конкуренция между работниками на внутрифирменном рынке труда создает для них дополнительные «стратегические возможности» по кадровому направлению деятельности. С другой – искусственное стимулирование такой конкуренции создает «стратегические опасности», важнейшими из которых выступают возможное ухудшение психо…

Добавленo: Рейтинг: 4 Комментариев 0 шт.